文档介绍：人力资源管理师就业前景分析其实现在很多的行业都是很好进行就业的, 因为现在的企业越来越多所以需要的人才就越来越多。只要肯吃苦肯卖力都是很容易就找到有发展的工作的, 人力资源管理就业前景良好是一个非常值得去投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长, 目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。在人才竞争趋于全球化的今天, 人力资源开发与管理的工作显得格外重要, 做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提, 而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划, 员工招聘选拔, 绩效考核, 薪酬福利, 培训开发, 劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是: 懂得人力资源的专业知识, 能够完***力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。现状令人担忧市场经济的本质属性——竞争性、效益性, 从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示, 很多都是干行政出身的, 最近几年有高校开设了人力资源专业, 但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入 WTO 的背景下, 中国人才资源队伍的素质, 不仅急需在总体上大力提升, 而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化; 由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化; 由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为 600 多万,其中北京缺 40 万,上海缺 60 万,广州缺 50 万以上,武汉也在 30 万人左右。相对应巨大的市场缺口, 人力资源管理者的工资也不菲, 据调查, 大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在 1 万至万元或高达至2 万元( 一般在万元上下浮动); 薪酬经理、招聘经理等大抵在 6 千元一万元之间( 一般在 8 千元上下浮动), 在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动,最高不超过万元,最