文档介绍：南京病假工资怎么算:南京市病假工资标准

　　病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。下面xx就为大家解开南京病假工资计算方法，期望能帮到你。
　　南京病假工资计算方法
　　病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十即可，自2021年6月起，南京市的最低工资已经调到1320元，即支付1320元的百分之八十1056元即可。
　　第二十七条:劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家要求医疗期内的，用人单位应该根据工资分配制度的要求和劳动协议、集体协议的约定或国家相关要求，向劳动者支付病假工资或疾病救助费。
　　第十九条　劳动者患病停止工作，企业应该根据劳动协议约定或本单位规章制度要求的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，根据劳动协议约定的工资支付。病假津贴标准上不低于当地企业最低工资标准的80%　　南京病假工资计算公式
　　1、病假工资能够按最低工资标准支付。
　　所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低酬劳。
　　2、病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付
　　劳动部第五十九条要求：“职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资和疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
　　3、职员患病或非因工负伤，应给医疗期
　　医疗期依据职员工龄及在本企业工作的年限长短而有不一样，最长的医疗期为两年。
　　4、医疗补助费按国家要求应该不低于职员六个月的工资
　　对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。同时，用人单位还应根据职员在本单位的工作年限，每满一年发给相当于30天工资的经济赔偿金南京病假工资要求2021南京病假工资要求2021。
　　5、企业只接收定点医院开出的证实
　　对于医院开出的病假证实，企业能够指定职员去几家定点医院看病，因为企业只接收定点医院开出的证实。　　短期病假工资的计算
　　劳动部