文档介绍：南京病假工资计算方法病假工资计算方法

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该依据劳动者本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给一定的医疗假期。下面xx就为大家解开南京病假工资计算方法，期望能帮到你。　　南京病假工资计算方法
　　病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十即可，自2021年6月起，南京市的最低工资已经调到1320元，即支付1320元的百分之八十1056元即可。
　　第二十七条:劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家要求医疗期内的，用人单位应该根据工资分配制度的要求和劳动协议、集体协议的约定或国家相关要求，向劳动者支付病假工资或疾病救助费。
　　第十九条　劳动者患病停止工作，企业应该根据劳动协议约定或本单位规章制度要求的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，根据劳动协议约定的工资支付。病假津贴标准上不低于当地企业最低工资标准的80%　　长久病假工资计算
　　要求，职员因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超出六个月的称为“长久病假”。职员因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
　　职员“长久病假”，企业应按下列标准支付疾病救助费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职员正常情况下实得工资的70%。
　　职员的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职员定时生活困难补助标准的应补到在职职员定时生活困难补助标准。
　　职员的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
　　长病假有可能会造成对学业，工作的影响，通常要请长病假就得先给主管责任人和相关责任人做请示，特殊情况除外。　　劳动法病假工资要求
　　1、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期间内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、除劳动法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动协议期限届满时，用人单位不得终止劳动协议。劳动协议的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职员在医疗期满后，能从事原工作的，能够继续推行劳动协议;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动判定委员会参考工伤和职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定。被判定为一至四级的，应该退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受对应的退休退职