合肥经济技术开发区人力资源计划咨询书-人力资源计划方案.docx

文档介绍：合肥经济技术开发区人力资源计划咨询书|人力资源计划方案

　　合肥经济技术开发区　　人力资源计划　　咨询书　　中国科技大学商学院二零零四年十月　　目录　　引言………………………………………………………………………………………………………3咨询书组成……………………………………………………………………………………………4第一章开发区人力资源外部环境调查分析…………………………………………4第一节影响外部环境的原因………………………………………………………4一、经济环境调查及分析……………………………………………………4二、科学技术环境调查及分析………………………………………………9三、政治法律环境调查及分析………………………………………………10四、竞争者环境调查及分析…………………………………………………13五、劳动力环境调查及分析…………………………………………………20六、自然环境调查及分析……………………………………………………24七、社会文化环境调查及分析………………………………………………25第二节利用SWOT分析方法对外部环境进行再次分析……………………26第二章开发区人力资源现实状况调查分析………………………………………………28第一节开发区区内企业人力资源现实状况分析……………………………………28一、开发区区内企业人力资源现实状况分析…………………………………28二、开发区内企业人力资源所存在的关键问题…………………………38第二节开发区管委会人力资源现实状况分析………………………………………39一、管委会职员性别结构情况………………………………………………39二、管委会职员年纪结构情况………………………………………………39三、管委会职员知识水平情况………………………………………………39四、管委会职员专业技能情况………………………………………………40五、芜湖、合肥、苏州开发区管委会职员和GDP比值分析…………40第三节失地劳动力现实状况分析………………………………………………………41第三章人力资源供给和人才结构预计………………………………………………42第一节人力资源供给预计………………………………………………………42　　一、大中专院校及技职毕业生预计………………………………………42　　二、合肥人才总量预计…………………………………………………………43第二节人力资源结构预计…………………………………………………………44一、人力结构预计思绪………………………………………………………44二、预计的结论………………………………………………………………44‘三、预计的不足……………………………………………………………45第三节人力资源需求预计………………………………………………………46一、人力资源预计方法及思绪……………………………………………46二、人力资源需求预计………………………………………………………46第四章开发区人力资源培训计划和实施……………………………………………51第一节人力资源培训设计的背景………………………………………………51第二节培训的指导思想和基础标准……………………………………………52第三节培训对象、目标和任务…………………………………………………53第四节培训的组织结构及权责…………………………………………………54第五节培训制度和方法……………………………………………………………56第五章人力资源管理对策和和提议…………………………………………………60第一节开发区人力资源现实状况调查回顾…………………………………………60一、开发区现在人力资源的现实状况……………………………………………60二、开发区失地劳动力的现实状况………………………………………………61　　第二节开发区人力资源管理的对策和提议……………………………………62　　引言　　未来十年内，伴随中国市场经济进程的深入深化和合肥发展空间的拓展，合肥经济技术开发区估计到2021年达成GDP超出400亿，率先实现当代化、城市化，成为全市乃至全省的经济增加的亮点，成为中部地域关键的制造业和出口加工基地。为了实现这么的战略目标，需要多种资源的支持和配合，其中人力资源是一个不可或缺的主要部分。要实现这么的目标，就必需拥有一支高素质的人才队伍，构建一个良好的人才招聘、选取、培养机制，创立开发区提供人才良好发挥作用的舞台和平台。
　　那么开发区现在的人力资源环境怎样？周围地域对开发区吸引优异人才组成了哪些挑战？外部环境可提供人才的能力怎样？内部现有些人才的数量、质量、可开发的潜力等怎样？人才成长所需的内部环境怎样？等等。这些问题全部将直接影响到开发区目标实现。
　　本课题正是基于对上述