国定假日工资怎么算十一国假工资怎么算.docx

文档介绍：国定假日工资怎么算十一国假工资怎么算

　　工资权作为劳动者的一项基础人权,她直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,表现了法律对劳动者基础人权的保护。下面xx就为大家解开十一国假工资计算方法，期望能帮到你。
　　十一国假工资计算方法
　　依据，今年国庆节和中秋节合并放假，详细安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
　　用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，假如不给补休，则应该根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　日工资该怎样折算
　　日工资按平均每个月计薪天数天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300%
　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×200%
　　加班工资适用范围
　　经同意实施综累计算工时工作制度的劳动者，在综累计算工时周期内实际工作时间超出法定标准工作时间的部分，应该视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。假如用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。另外，实施不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要根据不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资　　国假三倍工资的计算方法
　　第四十四条要求，有下列情形之一的，用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休