文档介绍：图书馆助理工作内容

　　高校图书馆聘用学生助理是处理学生规模逐年扩大和师资缺乏矛盾的有效路径。下面是xx整理的图书馆学生助理工作内容，欢迎来参考！
　　高校图书馆学生助理是由学生充当图书馆管理员，独立或帮助图书馆工作人员完成馆内部分工作的角色。现在，因为高等教育规模快速扩大，学校招生人数逐年增多，文件借阅率大幅提升，图书馆的工作任务和工作压力较以往增加了很多，而图书馆师资队伍的建设远远落后于学生人数的增加速度，造成高校图书馆师资疲于应付很多常规性工作，没有更多的时间和精力来研究和计划其它工作。对此，很多高校采取招聘学生助理的措施来处理这一突出矛盾。使用学生助理帮助图书馆工作人员完成部分常规工作，在不一样程度上缓解了图书馆师资的工作压力，让部分工作得以正常开展。高校图书馆在使用学生助理的过程中，亦存在部分普遍性的问题。了解学生助理的工作现实状况，并处理好部分突出问题，是高校图书馆连续使用好学生助理的关键。
　　一高校图书馆学生助理工作现实状况
　　很多高校图书馆在使用学生助理时，没有明确的部门和人员来管理学生助理，没有制订对应的规章制度来规范学生助理工作的行为，致使学生助理普遍缺乏责任心，业务素质不高和工作效率低下。以下是高校图书馆学生助理普遍的工作现实状况，了解学生助理的工作实际，是使用学生助理和提升图书馆服务水平和质量的关键。
　　，效率不高
　　高校图书馆学生助理普遍缺乏责任心，部分学生助理为了提升自己的工作量，在书刊上架时，并没有根据书目编码的正确规则摆放书籍，而是随意上架。有的学生则在工作的同时，一边上架一边翻阅书刊，半个小时上架一本是常事，而图书馆依然根据工作时间发给其酬劳。
　　，人员流动性大
　　高校图书馆在招聘学生助理时，通常学生只需填写简单的个人信息后，就算拥有了图书馆学生助理的身份。有的学生完全是凭爱好，来过一次以后，以为枯燥繁杂，没有通知便自行退岗。而此时其依然占着学生助理的名额，图书馆要过一段时间，不见其来图书馆，才能确定其已离岗。
　　
　　多数高校图书馆学生助理的工作时间由自己安排，图书馆没有依据学生助理的上课时间来做统筹安排，这么带来的结果是，有时一个学生助理也没来图书馆，很多工作积压起来，有时又全部全部来，部分学生助理没事可干。没有对学生助理的工作时间进行统筹管理，增加了图书馆工作的被动性。
　　
　　图书馆没有对学生助理开展岗前培训，没有专员为其介绍图书馆学的基础常识。学生在没有接收任何指导的情况下直接上岗，只能经过观察其它学生助理来开展工作，碰到问题时，暂时问询其它学生助理。学生助理对图书馆的基础知识一知半解，以这么的工作方法和状态来开展工作，必定造成工作效率低，错误率高。
　　二高校图书馆学生助理管理工作改善方法
　　高校图书馆学生助理从聘用到考评整体过程，全部存在很多问题，直面并处理好这些问题，是发挥图书馆学生助理的主动性、增强其责任心的主要原因。
　　，严把聘用关
　　图书馆在聘用学生助理前，要了解应聘学生的课时数和参加的社团活动等情况，观察学生是否有吃苦耐劳的精神，是否含有细心和耐心等品性。通常而言，大一新生课程较多，不能确保来图书馆工作的时间。大四学生忙于写论文