文档介绍：干部选拔任用总结|干部选拔任用动议范文

　　**州市场监督管理局2021年干部选拔任用工作情况的汇报州委组织部：
　　本局党组一直以来高度重视的落实落实，在实际工作中一直坚持正确的用人导向，主动营造有利于优异人才脱颖而出、健康成长的发展环境，全局干部队伍不停优化，整体素质有了较大的提升。现将本局2021年度干部选拔任用工作情况汇报以下：
　　一、基础情况2021年11月26日，州政府下发三定方案，核定科级领导职数20名，行政编制32名，机关用事业编制4名，机关工勤人员事业编制10名。现有60人，其中正科级23人，副科级3人。2021年，本局共调配干部6人，其中晋升科级领导干部1人、科级非领导干部2人、副科级非领导干部3人。
　　二、关键做法1、认真推行干部选拔任用工作程序。坚持选拔任用程序，择优充实局机关科室干部队伍。在干部选拔任用工作上，本局严格根据的程序进行。
　　⑴局党组依据现有职位空缺情况成立考评领导小组。
　　⑵组织召开民主推荐会，宣告干部配置考评方案，发放民主推荐表。
　　⑶部分谈话推荐。依据单位在职人数情况，确定60%人员谈话推荐。
　　⑷考评小组汇总民主推荐情况，并向主管领导汇报民主推荐结果。
　　⑸召开党组会，由考评组反馈民主推荐情况，局党组依据民主推荐结果确定考察对象。
　　⑹确定考评对象后，由全体干部职员参与民主测评。
　　⑺确定考评对象后部分谈话，谈话范围为中层以上领导干部和部分职员。
　　⑻考察，经过考察预告、考察汇报，向局党组实事求是地汇报考察对象全方面情况。
　　⑼局党组研究决定后，对拟提拔任职人选进行任前公告，公告结果不影响任职的，办理任职手续。
　　⑽任职前谈话，由党组书记提出遵守廉政要求和上任详细要求。
　　5月25日，全局科级领导干部选拔任用工作准期开展，共设置了2个正科级非领导职位、2个副科级非领导职位，在程序上，我们严格按“制订方案-方案公布-思想动员-资格审查-民主测评-组织考察-党组讨论-任前公告-正式任命”实施。选拔任用工作在州局办公室的组织安排下，在州局专职纪检员的全程监督下稳妥高效运行，展现出两大特点：程序到位、快速快捷。6月19日，为期30天的全局科级领导干部选拔任用工作全部完成。
　　11月7日，设置了1个正科级领导职位、1个副科级非领导职位，在程序上，我们严格按北组发〔2021〕56号文件实施。圆满完成了选拔任用工作。
　　2、落实选拔任用干部立案管理、交流、回避和免职等制度。坚持立案管理，任免文签发后在一周内报州委组织部和人社会立案。同时建立健全干部考察的实施情况、谈话统计、民主推荐表、民主测评表、考察汇报、任免等资料的立案管理，做好选拔任用干部立案管理工作。同时坚持建立健全干部任免文书档案，加强干部任免文书档案管理。
　　3、营造健康向上的用人环境。为预防跑官要官、买官卖官等不正之风的发生和预防、杜绝干部带病上岗、带病提职，确保任命干部工作顺利进行和任命的干部质量，我们认真落实落实中组部11条方法、和州委组织部“十禁止”的纪律要求，加强对干部选拔任用工作的监督，预防和纠正用人上的不正之风和***现象。一是强化学****宣传，营造风清气正的用人环境，预防拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违反干部人事工作纪律的行为发生。二是规范操作，加强干部选拔任