文档介绍：干部选拔任用情况汇报

　　**县委2021年干部选拔任用工作情况报告各位委员、候补委员、同志们：
　　根据市委组织部要求，我代表县委常委会向全委会汇报2021年全县干部选拔任用工作相关情况，请予评议。
　　2021年，在市委的正确领导下，县委坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，全方面落实科学发展观，坚持正确的选人用人导向，严格根据和四项监督制度要求选拔任用干部，切实加强干部选拔任用工作的监督，深入整改用人上不正之风，匡正选人用人风气，有效推进了干部工作的民主化、制度化和科学化，深入提升了干部选拔任用工作水平，形成了风清气正、导向友好的干部选拔任用气氛和环境。
　　一、严密程序、严厉纪律，圆满完成县乡党委换届工作。
　　县、乡党委换届工作开启后，县委切实把换届工作作为全县政治生活中的一件大事来抓，紧紧围绕“一个专题、两件大事、三个关键举措”的要求，坚持以形成一个好汇报、选出一批好代表、选出一个好班子为关键，坚持把加强领导、发扬民主、推进改革、严厉纪律贯穿换届工作全过程，严格政策，严密程序，严格监督，细化方法，精心运作，以铁的纪律打造风清气正的换届环境，确保了换届工作健康有序开展，顺利选出45名县委委员、8名县委候补委员、17名县纪委委员和42名出席市第九次党代会代表；
　　新一届乡镇党委委员252名、纪委委员140名。表现了市委、县委的人事安排意图和多数党员的意愿，县乡两级党委换届取得圆满效果。
　　二、健全制度、规范程序，干部选拔任用工作形成规范化县委把实现干部选拔任用工作规范化贯穿于干部工作一直，严格根据及相关要求，严把民主推荐、组织考察、酝酿协商、讨论决定四关，做到坚持程序不缺，操作程序不差。一是健全和完善考评评价机制。县委认真落实实施中组部、中央办公厅“一个意见三个措施”相关要求，表现科学发展观和正确政绩观的要求，深入健全和完善全县领导班子和领导干部考评评价机制，使领导班子和领导干部考评评价制度更趋科学、愈加合理。二是规范干部选拔任用工作程序。依据及相关要求，县委组织部制订了，并以县委文件形式下发，深入确保了我县领导干部选拔任用工作程序愈加规范、愈加科学，避免了选拔任用干部工作失察、失误。三是实施党政领导干部选拔任用工作全程纪实制度。根据省、市委组织部相关要求，我县全方面实施党政领导干部选拔任用全程纪实工作，将纪实工作贯穿于领导干部选拔任用全过程，确保了干部选拔任用工作的规范化。四是建立选拔任用干部相关事项汇报制度。县委在每次讨论决定任用干部前，全部由县委组织部就拟调整使用干部情况向市委组织部作出书面汇报，经市委组织部审查同意并书面回复后，再召开县委常委会讨论决定。在召开常委会讨论决定干部任免时，邀请市委干部监督办公室的领导列席。
　　五是不停完善股级干部立案制。不停加强和完善股级干部管理，确保干部选任工作依法依规。六是继续提倡凭实绩用干部的用人导向。县委全方面落实党的干部路线，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，结合县情，重视从“五个方面”考虑干部任用，即：重视项目建设政绩、重视选好人用好人、重视工作能力和水平、重视适岗和重视改进班子结构。县委整年共召开3次相关人事任免的常委会，共讨论任用干部31人。早晨全县项目表彰大会刚刚结束，县委将继续以项目建设实绩作为主要依据，依据领导岗位空缺情况，在项目建设优胜单