文档介绍：2022年开展“为官不为”专项整治活动方案
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2022年开展“为官不为”专项整治活动方案
为深入贯彻党的___大、___届___中四中全会和___系列重要讲话特别是视察___重要讲话精神，扎实推进全市工商系统“作风建设深化年”活动，切实抓“懒政”、整“庸政”、治“怠政”，提振市局和直属单位工商干部精气神，促进全员履职尽责、务实敬业，推动工商行政管理工作提质增效，根据市优化办《全市“为官不为”专项整治活动实施方案》，市局决定，在市局机关和各直属分局开展“为官不为”专项整治活动，现制定如下实施方案。
一、整治目标
通过深入开展专项整治活动，消除干部工作作风中“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的消极懈怠、敷衍了事心态，切实解决推诿扯皮、不负责任、精神不振、办事拖拉、效率低下等问题，坚决纠正不想为、不会为、不敢为、慢作为等“懒政”、“庸政”、“怠政”不良作风，积极倡导“依法做”、“尽职干”、“马上办”的新风正气，促进全体工商干部既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，想事干事，敢于担当，为推进工商行政管理工作迈上新台阶提供坚强保证。
二、整治重点
（一）群众观念淡薄,服务意识不强。宗旨意识弱化，对群众感情不深，摆不正同群众的关系；窗口单位或部门门难进、脸难看、事难办，服务意识不强，服务态度差，接待服务对象语气生硬、漫不经心、态度傲慢、久拖不决，群众满意率低。
(二)工作能力不强，执行力低下。不注重学****的调查研究，思想僵化、观念陈旧，水平不高、能力不强，面对困难问题束手无策；对上级决策部署阳奉阴违、搞上有政策、下有对策；执行搞变通、打折扣，政令不畅，工作难以及时有效落实到位。
(三)精神状态不佳，工作标准低。精神萎靡不振，事业心不强，责任感缺失，工作不思进取、因循守旧、安于现状；工作标准低，被动应付，敷衍塞责，得过且过，甚至无所事事、浑浑噩噩,缺乏进取意识和拼搏精神。
(四)工作作风不实，遇事不愿担当****惯于在办公室听汇报、看材料，浮在上面多，深入基层少，上情不清，下情不明；工作决策不科学、不民主****惯于“拍脑袋”、“凭经验”；工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，怕担风险、怕得罪人，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。
(五)工作推诿扯皮，办事效率低下。工作责任心不强，上推下卸，在位___；对一些涉及面广、解决难度大问题“绕道走”，对群众的事漠不关心；目标意识差，时效观念不强，有利的事争着管，无利的事无人管，用权任性，公私不分。
三、工作步骤
集中___个月时间开展专项整治，分排查、整改和总结三个阶段，从___月份开始至___月底结束。
（一）排查阶段(___月下旬至___月上旬)。市局机关和各直属单位要以践行“___”为标尺，结合“作风建设深化年”活动大项工作安排和已排查整改的责任书，进一步查找在“为官不为”方面存在的不足。同时，通过行风监督员会议、干部群众座谈会等形式，广泛征求干部、群众特别是服务对象对本单位、本部门工商干部的意见建议，自觉对照整治重点，认真查找“为官不为”方面存在的突出问题。针对查找出的问题，制定整改计划表，明确整治目标、措施、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人等。各处室、各单