澎湃问政严禁招聘限制性别.docx

文档介绍：澎湃问政严禁招聘限制性别

　　针对女性可能遭遇的各类就业歧视，上述连续用了六个“不得”，除了前面提到的不得限定性别外，还有不得问询妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目等。内容详细而细化，同时配置了责令更正、罚款乃至吊销人力资源服务许可证等处罚方法，针对性相当强，没有留下任何模糊地带。
　　要求越细化，越说明女性在职场上的地位相当弱势。对部分招聘企业来说，即便会顾及到外界压力，不会将性别限制写在招聘公告上，但在实际操作中，往往会将婚育情况作为必不可少的招录条件。二胎政策放开后，陆续有媒体报道女性遭遇就业歧视情况加剧。部分生过孩子的年轻女性，在求职时不再吃香，因企业出于二胎的顾虑，在招聘时往往更倾向于选择男性。
　　这首先说明，女性在就业问题上和男性的平权，需要愈加兜底性的保障方法，这也是此次多部门重申职场性别平等的背景。其次，“徒法不足以自行”，处于劳动力市场上相对强势的一方，企业的灵活变通，意味着对女性的就业保障需要走向深入。
　　比如明确严禁问询女性婚育，但若采取变通的手法套话，像你家孩子上哪个幼儿园等，又该怎样界定？另外，对求职者来说，企业往往不会将“只招男性”明确地写在招聘公告中，但面试过程中相关婚育情况的口头提问，除非有录音录像，不然将面临着很现实的举证难的问题。假如女性想要就此投诉维权，又该采取何种技术手段？
　　企业对女性的歧视，部分隐含着女性不适合某种职业的陈腐观念，它是过去女性被捆绑在家庭的长久使然。女性走出社会，就得经过“不得”对社会进行重复的观念强化。
　　但也得看到，企业的歧视还有一部分是基于成本考虑，即女性孕期对岗位和企业运转稳定性的扰动。这种顾及应该被考虑到：生存盈利本能，会驱使企业经过多种手法规避有关职场平权的要求。举个简单的例子，企业尤其是小企业，基于生存压力，明面上会遵守要求，在初试阶段给男女一样的机会，但在后续的面试中，完全可能以达不到要求为由将女性淘汰。对求职女性来说，即使多挨过了一两轮面试、笔试，但求职成本