文档介绍：美容师绩效考评标准美容师绩效考评方案范文

　　为更加好地开展绩效考评工作，使绩效考评有依据、有步骤、有计划的进行，依据澜琦雅闻企业，特制订本实施方案。目标在于经过对职员一定时期的工作成绩、工作能力的考评，把握每一位职员的实际工作情况，为教育培训、工作调动，和提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更主要的是，经过这些评价指导职员有计划地改善工作，以确保企业营运和发展的要求。
　　一、适用范围：
　　本实施方案适合用于美容部门入职后___个月的美容师所进行的月度绩效考评工作。
　　二、考评步骤：
　　1．确定评价要素和着关键，确定并填写评分档次；kpi
　　2．综合若干评价要素，确定并填写最终评分档次；360
　　3．再对考评表进行一次全方面回顾和检验，考察各项要素之间的评价结果是否含有内在统一性，清除相互矛盾的原因；
　　5．进行综合评定部分的考评评价，综合评定的评语，引入对美容师本身进行评价的综合原因，但切忌脱离事实，随意推测，甚至感情用事，力争客观公正。,对本人逐项评分。个人行为判定
　　,对美容师逐项评分并写评语。
　　,总评核后美容主管将考评结果通知美容师。
　　,,。
　　,店经理和部门主管应将年度绩效考评表和绩效考评分数汇总表一并送交人力资源部。
　　,人力资源部应对年底考评结果做出分类统计分析,报总经理进行签核。
　　三、考评内容：
　　考评的内容分以下三部分：
　　：本月内完成的主要工作，考评的指标不超出___个，由任务部署者进行考评；
　　：岗位职责中描述的工作内容，由美容师直接上级进行考评；
　　：指本职员作内的协作精神、主动态度等。由美容部门内部同事和被服务者进行考评。
　　四、考评程序：
　　1美容师日常工作考评标准考评方法：店面经理、部门主管考评)
　　考评说明：
　　，不许可某个原因给出的考评而影响其它原因的决议；
　　，避免集中在近期的事件或孤立的事件；，请勿以人为单位进行考评。
　　详细考评：
　　略……
　　2美容师工作态度考评标准考评方法：职员互评、被服务者)