考勤制度-考勤制度管理要求.docx

文档介绍：考勤制度:考勤制度管理要求

　　考勤制度目标为确保企业进行有秩序的经营管理而制订适用范围适合用于**企业通常职员到总监级职员责任各部门主管、经理程序内容出勤l工作时间:-每七天工作五天，天天8小时，正常时间为早晨9点到下午6点，因工作需要实施晚班和倒班的职员,尤其工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的同意后，再到人力资源部登记后，方可实施。
　　午休为一个小时(11:30-2:00之间任选时段)。
　　l打卡:职员天天上班、下班，午休出入均需打卡(合计每日4次)。
　　职员应亲自打卡,帮助她人打卡和接收她人帮助打卡者,不论是否迟到,,需要其直接上级把职员遗漏打卡的时间email给*@*,:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
　　出差、事假等需事前得到部门经理同意,:任何类其余假期全部需部门经理事前同意，并到人力资源部登记　　如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，不然以旷工计。
　　l迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每个月100元,:上班9:15以后抵达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退尤其条款:在一个自然月份里，许可二次迟到(不晚于10:00),给职员应急时使用。超出10:00，扣除缺勤时间的工资。
　　迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟四处理以下：
　　A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，