文档介绍：税前扣除一般不需要正式发票的情况总结企业所得税税前扣除办法规定,纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据; 合法是指符合国家税收规定, 其他法规规定与税收法规规定不一致的, 以税收法规规定为准。在实际过程中, 许多财税人员认为, 要扣除, 就得要有正式发票( 税务机关监制或授权印制), 没有正式发票的, 则不能税前扣除。实际上有些税前扣除项目不需要正式发票, 而只需要内部凭证, 仅仅要求纳税人能够提供证明有关支出确属已经实际发生而不是实际支付的适当凭据就可以税前扣除。在此,笔者归纳以下几种类型,与大家共同学****商讨。不妥之处,请与本人联系。工资、奖金企业发生的合理的工资薪金支出,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资, 以及与员工任职或者受雇有关的其他支出, 准予扣除。纳税人应制订较为规范的员工工资薪金制度中应明确工资薪金总额范围并正确归集.《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握: (一) 企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; (二) 企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三) 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的; (四) 企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务; (五) 有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。社保费用、工会经费公司提取的社保、工会经费上缴,取得社保缴费凭证、《工会经费拨缴款专用收据》,该费用可以在企业所得税前扣除。内部发生的职工福利费职工福利费属于企业必要和正常的支出,应凭合法的适当凭据从税前扣除。在实际工作中企业要根据列入职工福利费范围支出的具体情况来确定扣除的适当凭据,如:职工困难补助费,只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据, 类似的还有如以货币形式按标准发放职工的各项补贴( 如独生子女补贴) 、救济费、安家费、葬费、抚恤费、探亲费、职工生活困难补助;纳税人负担的住房公积金; 社保。合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的。需要提醒的是,对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生的对外的相关费用应取得合法发票。银行借款利息支出企业向银行贷款,约定贷款期限为两年,利息按月计算,到期一次性付清,企业按期预提。在这种情况下, 企业只需提供相关的借款协议证明有关利息金额计提正确即可, 而毋须提供也不可能提供其他外部凭证。财产损失指企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失,转让财产损失, 呆账损失, 坏账损失, 自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失, 如企业的库存商品盘亏、霉烂、现金被盗等情形。《企业财产损失所得税前扣除管理办法》( 国家税务总局令第 13 号) 文件规定: 存货、固定资产、无形资产、长期投资因发生永久或实质性损害而确认的财产损失须报经税务机关审核才能在申报企业所得税时扣除。企业的各项财产损失, 应在损失发生当年申报扣除,不得提前或延后。企业提供的资料主要有: (一) 会计核算有关资料和原始凭证; (二) 资产盘点表; (三) 相关经济行为的业务合同; (四) 企业内部技术鉴定部门的鉴定文件或资料( 数额较大、影响较大的资产损失项目,应聘请行业内专家参加鉴定和论证); (五) 企业内部核批文件及有关情况说明; (六) 由于经营管理责任造成的损失,要有对责任人的责任认定及赔偿情况说明; (七) 法定代表人、企业负责人和企业财务负责人对特定事项真实性承担税收法律责任的申明。国有及国有控股企业的资产, 由资产拥有的国资委出具的资产处置证明; 其他企业资产所有者出具的资产处置证明的监控;财产损失税前扣除报备内、外部证据的监控。企业发生的损失,减除责任人赔偿和保险赔款后的余额,依照国务院财政、税务主管部门的规定扣除。支付违约金根据增值税规定中对价外费用的界定,销售支付的违约金,不是价外费用,也不属于征收流转税范围,所以在这种情况下的违约支出,不需要取得发票,必须取得由收取方提供的合法、合理的依据,借此证明和判断赔偿行为的真实存在和进行会计及税务处理,具体的依据应包括:法院判决书或调解书、仲裁机构的裁定书、双方签订的提供应税货物或应税劳务的协议、双方签订的赔偿协议、收款方开具的发票或收据。罚款支出纳税人按照经济合同规定支付的罚款和诉讼费可以扣除。罚款不涉及具体纳税行为,因此无法取得正式的发票。需要提醒的是,纳税人生产、经营违反国家法律、法规和规章,被有关部门处以的罚款以及被没收财物