文档介绍：企业职员思想动态分析情况汇报
企业的发展离不开人文关心，而思想政治工作是一项怎样引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过，你想改变一个人，就必需要了解她。而企业假如不了解、不清楚职员在想些什么，需要什么，那企业的发展如同逆水行舟。为此，九景信息中心将职员思想动态分析工作纳入关键工作之一，并于
春节大假后召开职员思想动态汇报会，找准切入点，立即了解职员的思想改变，其作用和效果显著。
一、职员思想动态分析的目标
在电视、广播、报纸，网络普及的时代，职员获取信息的渠道日益多样，多种思想发生剧烈碰撞。九景信息中心假如不能立即掌握职员思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。只有全方面了解职员思想动态并加以分析，才能正确把握职员的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效措施，使九景信息中心的发展更具活力。
二、职员思想动态分析的要求
九景信息中心职员思想动态分析工作含有普遍性、全方面性，不分年纪、职务、工种和学历。切实关心她们的家庭生活、身体健康情况和柴米油盐等切实利益，立即搞清她们思想波动的根本原因，从而更加好的为她们排忧解难。
三、职员思想动态分析的作用
职员是企业的主体，是企业发展的根基。做好职员思想动态分析工作，是为了更加好的服务九景信息中心全部职员，这也是依据上级部门提出“严格管理+人文关心”理念在实际工作中的详细利用。九景信息中心从职员的实际生活入手，关心、重视职员反应的实际问题，把搜集到的各方面信息进行分类整理,为科学决议提供正确依据，并加以处理，使九景信息中心思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停留到分析汇报中。
四、职员思想动态分析的作法
九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化,建立起了规范、高效、量化的职员思想分析体系，该体系以贴近职员工作、走入职员生活为切入点,经过对职员的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评定和连续改善等,实施全过程管理和控制,在立即、全方面、正确地掌握和分析职员思想动态的基础上,把处理思想问题和处理实际问题有机地结合起来,因势利导,化解矛盾,理顺情绪,最大程度地调动广大职员的主动性、主动性和发明性,实现思想政治工作危机事件预计和可控,促进九景信息中