文档介绍：提升企业政工干部素质培训学****心得体会
7月19日，我跟随中心主任来到调度中心学****了“一门新奇的课程”。作为一名新职员而且刚从大学毕业，对于“政工”这一词语还是很陌生，也对民营企业里的政工工作充满了好奇。经过老师一整天深入浅出、细致入微地讲解，我大约了解了政工的职能和作用。在刘老师的启发下，我结合目前的发展形势和民营企业本身的特点，立足于中阳钢铁，对民营企业政工工作尤其是政工干部素质的提升谈谈自己的见解。
进入二十一世纪已经有十二个年头。在这十二年当中，国际局势风云变幻，国际格局日趋多元化，国和国之间的关系愈加复杂，即使和平和发展还是世界的专题，但多种矛盾和冲突层出不穷，有愈演愈烈的态势。在国际环境日益动荡的新形势下，社会主义的中国也在发生深刻的改变。正如纷繁复杂的国际形势，中国也进入改革开放三十年来的矛盾喷发期，而国际我国的反华敌对势力也乘机兴风作浪，这给中国的当代化建设带来了重大的隐患，对人民的安定生活产生不利影响，甚至会危及到无产阶级政权和党在社会主义建设中的领导地位。在如此严峻的形势下，党中央提出了构建社会主义友好社会的宏伟目标，以科学发展观指导新时期中国特色的社会主义当代化建设，而以“八荣八耻”为代表的社会主义荣辱观更是“以人为本，结合实际”为人民思想素质的提升奠定了基础。
作为一个政工干部，尤其是在大型民营企业中，一定要清醒的认识到目前的国际环境和我国形势，时刻紧跟党中央的步伐，坚定地落实实施党的路线、方针、政策，把握社会主义的前进方向。要做到以人为本，紧密联络群众；一切从实际出发，实事求是。要牢靠树立社会主义的世界观、人生观和价值观，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观武装头脑，做好企业的思想政治工作，为企业的繁荣发展贡献自己的力量。
不过，新的形势对企业的政工干部提出了新的要求。中国特色的社会主义当代化建设也进入一个新的发展的关键时期，科学发展观、构建社会主义友好社会、社会主义荣辱观已成为新时期思想政治工作的专题。整个社会全部在发生猛烈而又深刻的改变，尤其是大家的思维方法、生活方法、经济关系全部走向多样化、多元化，和之对应，当代企业的管理理念和制度运行使得思想政治工作的各个方面全部和过去有了很大的不一样。政工干部的工作水平和工作效能直接关系一个企业思想政治工作的质量和实际效果，制约着企业职员的精神状态和整体素质，进而对企业的经济效益产生作用，给社会主义当代化建设带来影响。新的形势和当代企业发展新的需要使企业思想政治又面临很多新的挑战，所以，提升企业政工干部本身的素质至关主要，在目前显得尤为迫切。那么，怎样提升民营企业政工干部的素质，我从以下几方面来解答。
首先，国家要加强企业政工建设。第一，国家应规范和完善相关企业政治工作的各项制度和法律法规。第二，结合实际情况，加强对企业政工工作的指导，时刻引领企业政工工作的正确方向。第三，加强对企业政工干部的培养，发挥政工干部的先锋模范带头作用。
其次，企业要加强政工干部队伍建设。第一，优化政工干部队伍结构，提升其战斗力。从年纪结构上，“老、中、青”三结合，充足发挥三代人的本身优点；从文化素养上，以本科为主体，激励政工干部提升自己的文化水平；从能力培养上，以综合能力为要求，多培养“高、精、尖”人才。值得注意的是，政工干部队