文档介绍：目前基层公安民警思想中存在的关键问题及对策
多年来，广大公安民警忘我工作，无私奉献，在打击犯罪、服务群众、维护治安稳定等方面做出显著成效，得到人民群众的好评。不过，目前基层公安民警中存在的部分模糊认识也不容忽略，如不采取主动的思想政治工作加以疏导，会严重影响队伍的凝聚力、战斗力。作为一名基层派出所政治教导员，对基层民警思想存在的问题和对策作个浅析。
一、目前基层公安民警思想中存在的关键问题
执法压力大。多年来，上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，考评越来越严，但和之配套的管理体系不健全，执法变数大，民警在执法中感到易“触电”而丢“饭碗”，造成部分基层一线民警对执法存在恐惧心理，得过且过，不求有功，但求无过。对案件能推则推，能拖则拖，不敢放手依法去侦查，更不要说主动出击侦查办案。
服务压力大。目前，公安机关警力严重不足，社会治安仍然相当严峻。因为警力的不足，要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来推行公安职责。同时因为公安机关服务承诺过宽，民警普遍反应“110”提出的“四有四必”服务承诺，极难做到。在“110”接处警中，有相当一部分不是公安的职能。即使名义上“110”实施社会联动，但实际上是“联而不动”，做工作的还是公安机关。部分本该其它部门做的事公安机关“抢”过来了，本该由乡村、居委会等基层治保、调解干部做的事公安机关也“揽”过来了，公安机关成了实际上的“多管部”。大包大揽，服务承诺过宽，服务忌语很多，服务时限很强，再加上现在群众对公安机关的要求很高，给基层带来了巨大的压力，使得部分民警对“服务”一词很敏感，一听就担心、就过敏。
行动、检验、考评压力大。基层民警普遍反应，多年来上级公安机关的专题行动、检验、考评过多，专题行动、检验、考评一个接一个，有时好多个专题行动一起搞，基层基础上的精力用在应付上级公安机关的专题行动和各项检验、考评上，有些检验及考评内容根本不适合派出所的工作，可是为了检验、考评合格，只好弄虚作假，填写“天花板上的数字”来应对。
培训压力大。民警普遍反应，多年来，基层单位一年到头教育培训不停，今天轮训，明天警衔晋升培训，还要应对县人事局、组织部的多种培训，基层县局每十二个月仅培训费就化了十几万元。连续不停、高密度的培训不但花费了基层民警大量的时间、精力、经费，影响了民警的日常工作，而且因为培训班师资的力量、培训内容、参训民警个人的原因等原因，教育培训基础上流于形式。部分民警反应，想学的内容，想听的东西没有，已经学过数次的内容“炒陈饭”的倒是不少，本为“充电”的教育培训变成为“休假”。
家庭压力大。公安民警家眷下岗的有很多，民警的职业制约了家眷再就业、经商的机会，再加上公安机关的福利待遇跟不上，造成民警的家庭负担相当的重。微薄的工资要养家糊口着实不轻易，要买房子、养妻子、孩子，支付小孩的学习费用，有的还要赡养夫妻双方或一方的老人，碰到生病住院的，更是雪上加霜，有不少民警反应经济上是借债的。家眷下岗问题、儿女就学入托问题等成了民警的一大“心病”，繁重的工作任务和工作性质使民警没有时间也没有能力来处理家问题，千斤重担只有民警家眷一人来负担，再加上民警的付出和回报严重失衡，造成民警家庭矛盾不少，后院不稳，严重的甚至闹离婚。
二、原因分析
基层公安民