文档介绍：人 才 招 聘
----招聘流程
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确认需聘用人员
确认人员主要职责及工作内容
确认人员技能资格条件
确认人员待遇水平
确认人员到岗时间
注意留出足够的招聘时间，避免仓促用人
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确认面试人员
确认面试步骤
确认面试题目
确认面试操作程序
确认各面试步骤实施人员
确认录用决策人员
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招聘的准备工作
招聘渠道的选择
拟定招聘日程
招聘前期准备
筛选简历
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招聘渠道的选择
内部招聘
广告征求
学校推荐
校园甄选
人才市场
人才库
职工介绍
猎头公司
互联网
管理顾问公司
同业挖角
关系企业调用
其他
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拟定招聘日程
根据招聘渠道和招聘人员种类，提前拟定招聘日程
安排，其中包括并不仅限于：
时间、地点、我方招聘工作车辆及人员安排、招聘资料（纸、笔、表单、宣传资料等）费用等。
面试小组人员需了解今天本小组面试总人数，基本信息情况明细，提前准备相关面试材料。
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招聘前期准备
1、培训参与招聘人员（面试人员的基本规范）
2、统一宣传材料
宣传海报
易拉宝
宣传册
通过培训或碰头会，使对外的口径保持一致。也是反映
公司企业形象的窗口。让面试官清楚本次面试面对的群体及相关注意事项提前着手筹备。
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面试人员的基本规范
一、需要提前熟知的信息（提前一天或当天面试开始前进行）
如何介绍公司概况
如何描绘公司发展前景
如何描绘职位空缺、主要职责、任职资格要求、薪资福利
如何描绘工作环境
给应聘者描绘职业生涯发展机会
招聘流程及面试者注意事项
面谈面试技能技巧
需提前熟知的信息
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二、保持微笑、乐观的仪态
微笑是仪态中最能赋予人好感，增加友善、愉悦心情的表情，也是人与人之间最好的一种沟通方式。
脸上多一点微笑的人，必能体现出他的热情、修养和能力，从而得到人们的信任和尊重。
这要求我们在招聘时应该时刻保持良好的仪态，不仅是自我尊重和尊重他人的表现。也能反映出整个公司员工的工作态度和精神风貌。
保持乐观向上的态度，可以使应聘者的心情轻松、愉快，同时也可以使自己充满信心。
将每一次招聘当作第一次招聘那样重视，也将每一次招聘当作最后一次招聘那样珍惜。充分尊重应聘者，用职业去敬业。
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面试者
创造一个融洽的会谈气氛，使应聘
者能够正常发挥自己的水平
让应聘者更加了解应聘单位的发展情况、
应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
了解应聘者的专业知识、岗位技能等
决定应聘者能否通过本次面试等
面试的步骤与方法
应聘者
创造一个融洽的会谈气氛，尽量表现出自己的实际水平
有充分的时间先面试考官说明自己具备的条件
希望被理解、被尊重、受到公平对待
充分了解自己所关心的问题
决定是否愿意来该单位工作等
面试目的
面试开始阶段
面试准备阶段
正式面试阶段
结束面试阶段
面试过程
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