文档介绍：2021年公司的奖金制度
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2021年公司的奖金制度
篇一：公司员工奖励制度
公司奖励制度
一、总则
(一)目的：
为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。
(二)范围：
公司全体员工
(三)职责：
行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
(四)签署生效：
本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序
(一)工龄服务奖：
，月工资上浮___元的工龄工资。以此类推，上限为___年。
(二)年度优秀团队奖：
：
①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；
②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营、业绩的不断提升；
③候选部门年度考核业绩必须是___分（含）以上；
：公司各部门（以部门为单位）
：
年度考核业绩在___分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；
：奖金___元。
(三)年度“优秀员工奖”：
：
①保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。③全年无警告以上惩处。
④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。
⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。⑥工作满一年（含）以上员工；
⑦个人年度业绩考核必须是___分（含）以上；
：公司全体员工；
：
由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果
可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政综合部部审核，总经理批准；
：奖金___元，晋升一档工资。
(四)特别贡献奖：
：
①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。②对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；
③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；
④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；
⑤遇到___，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难；
：全体员工
：
各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；
：500—___元，晋升一档工资，职务晋升优先。
(五)特别荣誉奖：
：
在各类比赛或评选活动中获得名次，为公司赢得荣誉。
：公司全体员工
：
个人依据自己所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章）、参赛（评）原稿，经部门负责人确认、行政综合部审核，总经理批准。
：
①国际性比赛（评选）：一等奖___元，二等奖___元，三等奖___元，入围（选）奖___元；
在国际性刊物发表文章___元。
②国家级比赛（评选）：一等奖___元，二等奖___元，三等奖___元，入围（选）奖___元；
在国家级刊物发表文章___元。
③省部级比赛（评选）：一等奖___元，二等奖___元，三等奖___元，入围（选）奖___元；
在省部级刊物发表文章___元。
④市（厅）级比赛（评选）：一等奖___元，二等奖___元，三等奖___元，入围（选）奖___元；
在市（厅）级刊物发表文章___元。
⑤集团内部比赛（评选）：一等奖___元，二等奖___元，三等奖___元；
在集团或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。
(六)“好人好事”奖
：
①见义勇为、舍己救人
②热心公益、志愿服务
③拾金不昧
：全体员工；
：
个人或者部门负责人提出申请，经人力资源部审核，总经理批准；
：___元
(七)创作奖励：
：
①积极创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的热爱和感恩之心；
②所创作作品由公司___专家评分，得分在___分以上，并在公司___或内刊上发表；
③所创作作品必须为员工本人原创作品。
：全体员工
：
员工每月___日以前将所创作作品交行政综合部，由公司___专家