文档介绍：[劳动合同管理制度的内容包括]劳动合同管理制度
劳动合同管理制度
第一条、 目的
为了规范公司的劳动合同管理指导劳动合同的签订工作根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规并结合公司的实际情况制定本管理办法。
第二条、 适用范围
公司实行全员劳动合同制员工均需与公司签订劳动合同以明确双方的权利和义务建立起合法的劳动关系。
第三条、 合同签署权限
一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。
二、 由公司法定代表人或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。
第四条、 劳动合同采用书面形式分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》附件为因参加培训学****等原因签订的有关协议书等。
第五条、 签订时间
一、 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内公司与其签订《试用协议》(附件一)。试用期通常为3至6个月根据试用期间工作表现试用期可提前结束。
二、 根据岗位性质差异试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去在项目中对其能力等进行直接的先期考察尽量避免公司的雇佣风险。
三、 在员工被批准转为正式员工后双方签订正式《劳动合同书》(附件二)。
四、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后公司方与之签订试用协议或劳动合同。
第六条、 签订劳动合同的期限
一、 对于一般员工原则上签订1年期合同;对于技术、市场等高级技术管理岗位员工可签订2-3年期合同期;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。
二、 续订劳动合同时原则上与原合同期限相同。
第七条、 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的以最后一方签字或者盖章的时间为准。
第八条、 公司每月30日之前以货币形式支付员工工资员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬岗变薪变。
第九条、 公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险建立住房公积金。
第十条、 员工要求提前解除劳动合同的按《招聘录用、试用考核及离职管理办法(试行)》等规定执行。
第十一条、 员工被提前解除劳动合同符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的公司按北京市有关规定进行经济补偿。
第十二条、 本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的以国家法律法规及有关规定为准。
第十三条、 本办法由公司人力资源部负责解释。
第十四条、 本办法经董事会批准后实施。
劳动合同管理制度
第一章 总 则
第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作促进依法履行劳动合同保护公司与员工的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规结合本公司实际情况制定本制度。
第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度无论公司管理人员还是一般员工所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作主要职责包括:
1、认真学****并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;
3、加强劳动合同的基础工作实行动态管理促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章 劳动合同的订立
第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则提供劳动合同文本。劳动合同一式两份公司和员工各执一份。
第五条(知情权)在缔约过程中员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况双方应当如实说明。
第六条(合同条款)根据《劳动法》规定本公司劳动合同具备以下必备条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
同时根据本公司的实际协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年根据不同岗位和任职资格协商确定劳动合同届满经双方协商一致可以续签劳动合同。
第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期一年期合同开始履行时前两个月为试用期两年期合同开始履行时前三个月为试用期三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工如出资招聘、出资培训或