文档介绍：优化环境问题自查
一、存在问题
1、选人用人机制不完善。首先表现在公开招录工作中，即使本局在近几年中，数次为全县机关机关公开招聘工作人员，成功的推行了“逢进必考，择优录用”的路子，并积累了一定的经验，但对推进机关人事制度改革还没有充足发挥作用，缺乏一套完整的、成形的、操作性强的改革方案；其次，表现在股级干部管理上。能够严格对股级干部实施竞争上岗，实地考察，民主测评的方法进行选拔，但总是局限于过去的条条框框中，股级干部的监督和制约还是微弱步骤，出口还有堵塞情况，存在能上不能下的问题。2、民本意识不牢，为基层为企业提供服务不到位。一是每位班子组员的工作量大，造成深入基层、深入企业工作较少，靠会议、靠文件、靠汇报、靠车轮子指导工作较多，扎扎实实蹲下去调查研究不够，制约了有些工作的深入开展。二是对群众疾苦关心不够。人事劳动和社会保障的每件工作全部关系到广大干部职员的切身利益，是亲密党群、干群关系的纽带。即使说年近几年来为群众办了多项好事和实事，不过离群众的期望还有一定距离。如灵活就业人员的医疗保障问题还没有得到处理，下岗失业人员再就业任务还很重，人才工作还有等于深入加强等没有得到有效的处理。
3、劳动执法力度不够。劳动执法即使取得了一定的成效，在一定程度上维护了劳动者的正当权益，处理了部分老百姓关心的热点、难点问题，但我县的劳动保障法律法规落实实施情况并不很理想，在劳动协议管理、拖欠农民工工资、企业推行社保义务等方面的检验、督导和打击力度还够。
4、学****气氛不浓。本局即使多年来政治业务学****抓的比较紧，但因为方法不对路，往往是大集中，一人念大家听，久而久之使同志们从心里上厌烦了这种空洞的，没有实际意义的说教，入耳不入脑，因为方法老化，形式单一，针对性不强，在同志们的头脑中只形成了部分支离破碎的大道理，而不能深刻领会精神实质，没有针对性地处理思想深处的问题，没有能触及灵魂。二是因为本局的业务工作量较大，只重视集中学****而放松了督促同志们自学，造成有些同志思想懒惰，学****时松时紧，不能持之以恒。
二、原因分析
上述问题的产生原因，归结起来关键有以下四方面：
1、政治学****弱化。讲学****不够，理论素质不高是产生上述问题的根本原因，第一对学****的主要性认识不足，总以为工作是根本，是硬任务，有指标，学****是软任务，是看不见、摸不着、无形的东西，无指标，一旦工作量大了，对应地抓学****的劲就放松了。第二学****方法单调，枯燥无味，极少进行讨论式交流学****心得，造成有的同志滋生抵触思想。
2、思想没真正解放，争先创优意识不强烈。求稳怕乱，想当“太平官”，做事瞻前顾后，甚至暮气沉沉，说到底是因为领导班子组员没有真正了解“解放思想，实事求是”这一思想路线的精髓，没有站在“三个代表”标准来指导和筹划工作，致使部分改革进程不快、收效不大。
3、宗旨观念树的不牢。世界观、人生观、价值观改造不根本，班子组员自我要求不高，只满足于出