文档介绍：旗帜鲜明辞职信
企业领导：
您好!
从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给的帮助，天天全部有愉快，这是多好呀，真很舍不得离开这么轻松愉快的同事关系。但从工作角度来说，现在的现实状况是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结以下几点。
第一：天天的工作已经让我的热情慢慢减退，基础上没有什么发明性的工作。天天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，天天听行业教授的会议汇报进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的关键内容，只有偶而对软件的改动会让我有主动性。我知道愉快工作的标准，也就是在一定条件下不能改变工作现实状况，那就要用愉快的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以现在状态来看，这种工作现实状况在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对企业而言，也不期望看到敷衍了事的职员。
第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不期望得到最根本的尊重，包含对人本身和所发明结果的尊重。这包含重视程度和福利薪资两方面。知道企业和建设部的多个司是千丝万缕的关系，因此企业会对一些领导人物唯唯诺诺，于是在一些事情上，会对那些领导说企业有的是人，意思就是有要求全部能满足，表现的比较***裸，于是乎，事无巨细，全部要动用企业的资源，从管理层到下面的职员，全部要随时为那一些领导服务。想想全部以为有意思，从企业角度而言是有道理的，而且是必需的;从个人角度而言，我是以为有点管的太多的意味了，像打杂的，可能我是眼光狭隘吧。
再说福利薪资方面，从非典时期能够看出，企业对大家的保护和关心程度是无微不至的，能够说是要什么有什么。再远点，职员提出要换窗帘，企业也能很快满足。为了给大家一个更加好的舒适的办公环境企业已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。
因为是靠每个月的薪水生活，因此不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是企业的每个月打分制度，从春节前来看，每个月基础上是在四十分到五十的范围改变，和格分六十分能够取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛劳最累的项目担心时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢企业薪资体系调整，这么一来，在相同打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和企业谈好每个月的薪水，就会努力工作对得起企业的回报，而企业也应该全额发放薪水。假如有些人做不好，大家是会看得到的，到时再采取方法是合理的、可了解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出对应于企业给回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。
其二，是有关企业的调薪制度，我初来企业时试用期是三千，试用期限三个月，实际实施三个半月，企业给的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，假如不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，可能我的工作一直不令企业满意吧