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九员工管理办法
五原蒙银村镇银行股份有限公司
员工管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范五原蒙银村镇银行股份有限公司(以下简称本行)员工的管理，保障本行及员工的合法权益，加强员工队伍建设，调动员工的积极性，促进本行快速发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他劳动人事法律法规，结合本行实际制定本办法。
第二条 员工管理必须坚持以下原则：
(一)依法合规的原则；
(二)德才兼备、注重实绩的原则；
(三)公开、平等、竞争、择优的原则；
(四)监督约束与激励保障并重的原则；
(五)优化结构与团队精神的原则。
第三条 本办法所称的员工是指依照本办法履行义务、享有权利、纳入本行董事会核定编制、实行劳动合同制管理的人员。
第四条 本行实行全员劳动合同制、领导聘任制、普通员工等级制及结构薪酬制。
第五条 本行员工根据业务需要进行定员、定岗、定职责管理。
第六条 本行的办公室负责全行员工的综合管理工作，并指导支行和总部其他部室的员工管理工作。
第二章 员工的条件、责权与行为规范
第七条 本行员工应当具备下列条件：
(一)遵守国家的法律法规和本行的规章制度；
(二)年满18周岁，不超过法定退休年龄；
(三)具有良好品行，没有不良信用和不良行为记录；
(四)除高管人员和中层领导外，从事业务工作的普通员工具有银行业从业经历的，应具有中专(高中)以上学历，没有银行业从业经历的应具有大专(含大专)以上学历；
(五)具有正常履行职责的身体条件；
(六)法律规定和本行要求的其他条件。
第八条 员工应当履行下列义务：
(一)遵守国家的法律法规和本行的规章，接受银行监管；
(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，保证完成工作任务；
(三)全力为客户服务，接受客户的监督；
(四)维护股东和本行的合法权益，维护本行的安全、品牌、形象和荣誉；
(五)忠于职守，勤勉尽职；
(六)团结协作，求真务实，齐心开拓创新;
(七)保守本行的商业秘密；
(八)遵守纪律、公正廉明、诚实守信、恪守职业道德，规范遵守社会公德；
(九)本行规定的其他义务。
第九条 员工有下列权利：
(一)获得履行职责应具备的安全、健康及其他工作条件；
(二)非因违法和违反本行规章，非经规定的程序，不被解除聘任、聘用和劳动合同，不被辞退及给予其他行政和经济上的处罚；
(三)依法、本行规章及劳动合同获得工资报酬、保险福利和各种假期的待遇；
(四)参与经营管理和民主管理；
(五)对本部门和全行工作及领导提出建议、批评、申诉和控告；
(六)参与培训；
(七)提出辞职；
(八)本行规定的其他权利。
第十条 本行员工应当遵守以下行为规范：
(一)仪表整洁大方，接待客户应主动起迎。接听电话要及时，重要的电话要做好记录；
(二)按时上下班，不得无故迟到早退，有事需提前按权限和程序经过批准，不得旷工。当班期间，不得无故离岗串岗、闲聊、吃零食、大声喧哗、私人会客、玩游戏和干私活。当班前后，做好个人区域内的卫生清洁工作；
(三)部门专用设备应指定专人定期清洁，公共设施由办公室指定人员定期清洁，损坏和出现故障应立即向办公室报修。禁止非本行员工使用本行的计算机及其他设备；
(四)认真执行上级做出的命令和决定，认真落实请示报告制度，一般不越权越级办事。按照领导的安排落实好当天的工作计划，不得玩忽职守，贻误工作；
(五)坚持实事求是的原则，及时、真实、准确、完整地报告工作，反对弄虚作假。误导、欺骗股东、领导和公众；
(六)部门间、同事间应当加强协作，工作中涉及多个部门的事项应及时沟通；不得酒后上岗。
第十一条 本行员工应当依照法律法规和本行章程，遵守下列纪律：
(一)不准参与赌博、嫖娼、吸毒等违法犯罪活动；
(二)不准利用职务便利将属于本行的商业机会转给自己或他人经营；
(三)不准个人经商办企业或伙同他人经商办企业及参加其他违法违纪的经营活动；
(四)不准为关系人办理信用贷款或超越条件办理担保贷款及其他金融业务；
(五)不准利用本行的资产和名义为其他债务人提供担保；
(六)不准利用职权超越条件为关系人承包本行和客户的工程和推销产品；
(七)不准接受客户贵重礼品；
(八)不准将本行的资产以本人或他人名义开立账户储存；
(九)不准利用职权收受***或者其他非法收入；
(十)不准挪用或侵占本行的资金财产或由本行支付应由本人支付的税款；
(十一)非经董事会同意，不得接受与本行交易规定以外的佣金；
(十二)不准违反法律和本行规定泄露本行的机密