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编外聘用人员管理办法.docx

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文档介绍

文档介绍:第二章 聘用人员的形式
聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。单位
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省所编外聘用人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范省所编外聘用人员工作,保障用人单位和聘用人员的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策,结合省所实际,制定本办法。
第二条 本办法适用省健康教育所编外聘用人员。
第三条 本办法所指的编外聘用人员是指:不占用省所核定编制,不担任行政职务和行使行政权力,从事技能性或辅助性工作,根据需要聘用的人员。
第四条
自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者,分为全日制用工和非全日制用工。劳务派遣人员是指单位从劳务派遣单位接收的被派遣的劳动者。
第三章 聘用人员的范围和条件
第五条 聘用人员的范围为单位需要的各类技术人员和操作
人员,主要岗位分布为影视制作人员、办公室文员、驾驶员、保
洁员、炊事员。
第六条 聘用人员的基本条件
(一)遵守国家法律、法规;
精品资料
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(二)符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力;
(三)非特殊岗位年龄要求 45 周岁以下;
(四)达到岗位要求的身体条件;
(五)符合岗位所需的其它条件。
第四章 聘用程序
第七条 编外人员聘用实行申报制。 用人科室提出聘用申请,经所长办公会核准后拟定聘用简章, 并通过所网站发布招聘信息。其中,需用劳务派遣的人员,应及时与劳务派遣单位(劳务公司)联系。
第九条 用人科室负责受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查。除劳务派遣人员外,应聘人员报名时,需提供本人学****或就业简历、身份证、毕业证书、职称证(或职业资格证书或技术等级证书),资质证书,以及获奖证书等能反映自己专业技术水平的有效证件或业绩证明。
第十条 对资格符合聘用条件的人员进行面试和体检后确定聘用人选。
第十一条 单位和聘用人员双方本着平等、自愿的原则共同签订《劳动合同书》,与劳务派遣单位订立《劳务派遣协议》。非全日制用工可以订立口头协议。《劳动合同书》应当具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容和工作地点;
(三)工作时间和休息休假;
(四)劳动报酬和保险福利待遇;
精品资料
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