文档介绍：2021年员工违反制度处罚通报
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2021年员工违反制度处罚通报
___部门员工___，于___年___月___日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对___部门员工___的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
年___月___日
员工违反制度处罚通报范文二
各部门、车间:
关于___年___月___日晚11:40左右车间员工刘___、刘___、薛___、司___与郭___在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:
一、事件调查
___年___月___日晚，员工郭___未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘___、薛___等也在宿舍喝酒，约11:30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘___、薛___等人冲进郭___宿舍欧打外来人员，郭___维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下:
:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
、薛___在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
、司___在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
___ila
___年___月___日
员工违反制度处罚通报范文三
员工姓名:黄___，现任公司外联部专员，___年___月___日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
2021年员工违反安全生产规章制度考核细则
1目的
坚持“零容忍”的安全问责原则，进一步强化员工安全意识，强化管理者“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的忧患意识，规范现场安全行为，严格标准化作业，压降因违章操作、违章指挥所发生的各类安全事故，制订本细则。
2适用范围
本考核细则适用于公司本部员工。
3考核权限
公司及二级部门对因违反安全生产规章制度而被查处的责任人依据本细则实行分类考核，考核权限仅限于公司及二级部门。
4考核原则
2021年员工违反安全生产规章制度考核细则
1目的
坚持“零容忍”的安全问责原则，进一步强化员工安全意识，强化管理者“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的忧患意识，规范现场安全行为，严格标准化作业，压降因违章操作、违章指挥所发生的各类安全事故，制订本细则。
2适用范围
本考核细则适用于公司本部员工。
3考核权限
公司及二级部门对因违反安全生产规章制度而被查处的责任人依据本细则实行分类考核，考核权限仅限于公司及二级部门。
4考核原则
严守规则，违规必究；
下级违规，上级有责；
分类考核，综合治理。
5违章违规处理办法
、B、C分类，按对应分值6、4、2对部门绩效进行评价考核。
；B类违章当月考核500元；C类违章当月考核200元。
，需离岗参加公司___的1天安全生产再教育学****班，接受安全教育，经考试合格后才能重新获得上岗资格。
，对该员工所属区域车间主任、班组长按C、B类违章违规考核一次。
，对该员工所属区域车间主任、班组长按C类违章违规考核一次。