文档介绍：2021年女职工劳动保护管理制度
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2021年女职工劳动保护管理制度
（一）目的
为了减少和解决公司女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，制定本制度。
（二）适用范围
公司所有在册女职工适用本制度。
（三）内容要求
，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
。公司应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
，所需时间计入劳动时间。
，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
，其所在单位应当根据乡、镇级以上的医务部门证明，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；怀孕七个月以上（含七个月）早产的按生育假处理，流产包括自然流产和人工流产。
，其假期按下列规定执行：
，自手术之日起休息2天，手术后一周内不作重体力劳动；
，当日休息1天；
，休息21天；
，除享受第七条规定的产假外，另加假10天；
，除享受产假外，另加假14天。
，对已经参加生育保险的，按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付。
，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由公司支付。
，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
、孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动范围按照《女职工禁忌劳动范围的规定》的相关规定执行。
，公司应当预防和制止对女职工的性骚扰。
，有权向公司提出意见或建议，公司应及时给予解决和答复。
，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、___、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁