文档介绍：《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理何谓劳动争议?劳动争议亦称劳动纠纷,是劳动关系双方因实现劳动权益和履行劳动义务而发生的争议纠纷的总称。何谓劳动争议处理?劳动争议处理是指由国家法律、法规授权的机构,依照国家的法律、法规、规章及政策, 对用人单位和劳动者之间因劳动权利、义务问题而发生的争议进行调解、仲裁和审判的活动。劳动争议处理的方式和手段?第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。?协商、调解、仲裁、诉讼处理劳动争议的机构有哪些?企业劳动争议调解委员会?劳动争议仲裁委员会?人民法院?其他调解组织何谓劳动争议调解?是指劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中,通过宣传政策、法规以及争议双方当事人进行说服教育的方法,促使双方互相谅解, 达成协议并严格执行协议解决争议。调解机构?企业劳动争议调解委员会?第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: ?(一)企业劳动争议调解委员会;企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。(二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织; 第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。(四)劳动争议仲裁委员会; (五)人民法院。调解的原则?自愿?合法?协商?知情调解书的主要内容?1、甲、乙双方全称; ?2、基础条款; ?3、协商内容; ?4、免责条款; ?5、生效时间; ?6、双方签字。