文档介绍：福建省职务与职级并行实施方案
　　福建省职务与职级并行实施方案
　　福建省政府日前印发《福建省2014年健全人力资源社会保障体系改革实施方案》(以下简称《方案》)，根据《方案》，福建省今年将继续推进机关事业单位工资制度改革，根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
　　《方案》提出，今年福建省将推进完善分类分档收入调控体系，缩小工资差距。推进事业单位收入分配制度改革，完善事业单位绩效工资调控管理，完善分配激励和约束机制。
　　同时，统筹推进全省中小学、中职学校、技工院校教师职称制度改革，修订完善评价标准，创新评价方式。开展高校毕业生报到证与工龄脱钩的调研评估，研究更加便捷高效的管理服务模式。
　　《方案》还提出，福建省今年建立农民工欠薪源头治理机制，开展“无欠薪项目部”、“无欠薪网格”、“无欠薪工业园区”的“三无欠薪”试点工作，开展突出违法问题专项整治，健全行政执法与刑事司法联动机制，推动建立省市联动举报投诉平台。
　　福建省人社厅等负责建设社会保障网上办事大厅、劳动就业用工管理信息化系统等一批社会化便民服务平台。积极推进金保工程二期，建设“五险合一”社会保险平台，逐步实现社保经办网上“一站式”服务;在南平、泉州市开展劳动就业用工管理信息化系统试运行，逐步建立福建省统一的劳动用工管理信息化平台。
　　福建基层公务员拟实施职务职级并行待遇或改善
　　怎样调动基层公务员的积极性?福建省计划尝试在基层公务员队伍中实行职务与职级并行的举措，通过建立一条职级晋升渠道并对应地反映在基层公务员的工资待遇中。
　　福建省日前出台的《2014年健全人力资源社会保障体系改革实施方案》明确，全省将推进机关事业单位工资制度改革，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
　　据了解，职务与职级并行的做法在一些省份已经开始试点，我省将根据国家的部署统一推进。目前，公务员工资是以职务定薪，但是在县级以下机关单位，大部分公务员职位较低，工资就高不了。实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度之后，在职务晋升之外，将开辟一条职级晋升的渠道，基层公务员除了职务晋升这条路外，还可通过职级晋升实现加薪，而职级晋升则与工作表现、年限等因素挂钩。