文档介绍：2021年律师事务所办事处规章制度
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2021年律师事务所办事处规章制度
一、总则
，使办事处的工作科学化、规范化和制度化，特制定本规定。
，均使用本规定。
，勇于开拓，团结进取，求实高效，为完成京师（青岛）律师事务所（以下简称“律所”）工作任务恪尽职守，履职尽责。
二、办事处的设立、职责及其管理
、机构设臵、人员编制由律所核批。
，由律所管理委员会直接管理。
：
（1）确定区域的营销目标及战略整合规划，并报律所管理委员会批准后实施；
（2）在律所的指导下，制定具体的实施计划，并报律所管理委员会批准后实施；
（3）在律所的统一规划下，负责本区域的法律业务的营销推广工作；
（4）负责本区域战略合作单位的管理工作；
（5）负责本区域市场信息的收集、整理、分析和传递工作；
（6）负责___或帮助战略合作单位开展业务培训、项目研讨、产品促销活动；
（7）律所临时指派的工作任务；
，主管负责全面工作。
。
（1）办事处负责人每年___月份回律所参加办事处联席会议，会议由律所主任主持；
（2）办事处及战略合作单位每季度召开一次战略合作联席会议，会议由办事处负责人主持，会议记录应及时传至律所；
（3）临时会议由通知确定；
（4）会议内容：总结工作、交流经验、研究问题、制定计划、落实任务；
三、办事处人事管理
，使日常工作制度化和规范化；
，其他从业人员由办事处负责人上报律所审核后聘用；
、方案、计划；
，可以连选连任；
，具有律师从业资格，身体健康，年富力强，素质好且具有独立工作能力；
；将新聘员工分期分批派到办事处锻炼。派出期一般为个月，期满后由律所统一安排。派驻的人员不进办事处编制，薪酬及其他福利由律所负责。（或有）
，不断提高员工的业务工作能力。
四、办事处的财务管理
，一切收支由律所统一管理，其中业务收费必须由客户汇入律所账户，特殊情况暂时收取的，要在律所的批准下进行，并在特殊情况消除后立即汇入律所账户；
，年初申报全年经费预算计划，年底在律所的审计下严格落实决算制度，合理安排办事处必要支出费用，杜绝虚报、瞒报事情发生；
，贯彻开源节流思想，积极通过业务拓展和经费节约等方法，提高业务创收能力，避免或减少律所对各办事处的经费支出负担；
，办事处负责人应予解聘。
2021年律师事务所办事处规章制度模板
一、总则
1、为提高工作效率、加强___律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。
2、本规章制度所称员工是指___律师事务所聘用的所有员工。
二、招聘及入职制度
1、招聘方式、原则
本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。
2、录用与入职
，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。
，须提供下列证件原件及复印件。___、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片2张。并填写员工入职申请表。
，发现作假，事务所将立即辞退。
。
，如住址、___等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。
3、试用转正
新入职员工的试用时间为1-3个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。
4、员工离职
，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。离职日期以公司领导批核为准。
，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工