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激励式管理朋友圈的点赞
朋友圈评论就该这么玩
2015-09-29 钟钟 程明 驱动力工作坊
朋友圈评论就该这么玩
最近帮朋友写了一篇文章，当时是在半推半就的状态下完成的，当文章发送给我的朋友时，他给出了这样的回复：
“哇，太棒了，写得真好！”
“你写得比我好多了，我是绝对写不出的。”
“我真的很想知道，你是怎么写的啊”
看到这样的回复，你是不是当场就醉了。我承认我的状态突然来了个一百八十度的大转弯，从起初的不情不愿到后来满满的自豪感，瞬间从被动接受转变成主动接受。
其实，这个朋友的回复就是运用了我们版权课程《激励式管理》中能力感激励体系中的言辞说服的方法：三重赞美法！
想必大家都有同感，你的身边总会出现两种不同的声音，一种是肯定的（即赞美）；一种是否定的。我们更乐于接受肯定赞美的声音，也更愿意和这些正能量的人走在一起沟通和交流，这是为什么呢因为我们内心都住着这样一个“小孩”，我们是多么渴望当我们秀出某样东西或者某项技能后，得到周围人的认可和赞扬，多希望听到“你好棒哦！”“你真能干！”“我真为你感到骄傲！”等这类的话语。
然而我们在赞美别人的时候，往往有些机械，可能只运用了三重赞美法的第一重，仅突出了惊叹的部分，例：“你真厉害！”就没有下文了。其实这一步只是一个开始，还起不到激发和激励的作用，不能真正激发对方的自豪感和满足感。那我们该怎么做呢
我们所谓的“三重赞美法”是由三个部分组成的：
1、 惊叹
2、 承认难度
3、 请求解释
（以上案例的回复方式就是按照三重赞美法演绎的）
不信你可以验证下，此刻请你翻看下你的微信朋友圈，凡是点赞的一般你都不会回复吧，但评论的你就会个性化对待：
如果评论中只是简单的一句话：“你好开心哦”，你会怎么对待呢
如果评论中是这样一句话：“风景好美哦，我在家都快憋晕了，你这是在哪啊”你又会怎么对待呢
哈哈，我想各位看客都有自己的答案了。如果你喜欢我们的“三重赞美法”，那就把它用在自己的生活和工作中吧，成为一个人见人爱的家人和管理者吧。