文档介绍：社保缴费十大争议解读：
.单位可以基本工资作为基数缴纳社保吗？
【案例】顾小姐于2007年10月进入香港某公司上海代表处工作，与上海某外服公司双方签订了 2年期限的劳动合同，并明确了顾小姐的收入除了每月 3000
元的基本工资外，还有3000元的津贴，但顾小姐发现外服公司一直是按照每月 3000元作为缴纳基数来缴纳“四金”的。这样做符合法律规定吗？
【说法】顾小姐所在单位的做法不符合上海市相关规定。根据上海市劳动和社会保障局的规定：首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据上海市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据上海市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（2007年4月起上限为2464*3=7392元）以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资收入 60%（2007年4月起下限为 2464*60%=1478元）的，以上一年度全市职工月平均工资的 60%为缴费基数。根据《关于工资总额组成的规定》，月工资性收入是指按国家统计局规定应列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等收入之和。
因此，顾小姐所在单位以3000元确定其缴费社会保险的基数是不符合上海市相关规定的，而应该以她首月的工资性收入来确定缴费基数。顾小姐可以向单
位提出要求补缴社会保险费，否则可申请劳动仲裁。
.公司筹建期间是否需要缴纳社会保险费？
【案例】张某在离开原单位休整一段时间以后，于 2009年12月经朋友介绍进
入一家正在筹建成立公司的“单位”工作，负责帮助老板进行前期筹建和策划。由于当时企业营业执照没有批下来，张某只能与老板王先生签订了一份书面协议，协议约定在公司成立前，王老板以现金形式每月发给 3000元工资，但未提及缴
纳社会保险之事。
之后，公司于2010年4月取得了营业执照，2010年6月张某因个人原因离开了王老板处。张某认为自己于 2009年12月就开始帮助老板筹建公司，也按月获得了工资报酬，公司应根据国家规定为自己缴纳 2009年12月至2010年6
月期间的社会保险费。
【说法】根据《上海市城镇职工养老保险办法》规定，养老保险是保障在职人员退休后的基本生活保障制度，单位和个人都有缴纳养老保险的义务。单位承担此义务的前提是经工商局批准的有合法主体资格的企业，个人则必须是与企业建立了劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。本案中的
张某在该单位"筹建期帮助工作，双方的关系不是劳动法调整的范围，如与单位” 发生纠纷属于民事争议。2010年4月，该单位的营业执照下发，从这时间段开始，单位具有企业主体资格，具备了一个企业主体的权利和义务，因此，单位应从2010年4月开始为张某缴纳社会保险费。
.试用期员工如何缴纳社保费？
【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某会计师事务所工作。
一周后，会计所与小李签定了劳动合同，约定合同期一年，试用期 2个月，试用
期工资 2500 元。试用期满后，事务所对小李的工作表示满意，将他的工资调整
至 3000 元，与此同时，事务所到所在区的社保中心为其建立城保个人账户，并
按 2010 年度城保缴费基数下限 2140 元申报了缴纳基数。同年 9 月，小李遇到
一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。在办理离职手续的过程中，小
李认为单位应以转正后的工资 3000 元作为基数申报，并要求补缴 2 个月试用期
内的社会保险费。而在会计所看来，试用期间小李还不是单位的正式员工，无权
享受这些待遇，双方为此产生争议。
【说法】《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照用人单位和劳动者必
须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”只要用人单位和劳动者建立了正常、
合法的劳动关系，单位和个人都应当按照规定依法缴纳各自应承担的社会保险费
用。试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间，因此，本案
中的会计所有义务为小李缴纳社会保险金至于小李社保缴费基数，小李和事务
所的说法均不正确。根据沪劳保基发（ 2006 ） 7 号文规定：“对于首次参加工作
和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基
数。”小李进事务所首月的全月工资收入是 2500 元，小李要求事务所按 3000 元
作为缴费基数没有依据。
.员工承诺放弃社保协议有效吗？ :
【案例】娄女士于