文档介绍：Page 2 目录 C ontents III. 人力资源管理的发展趋势 Page 3 、人力资源及相关概念二、人力资源的性质和作用三、人力资源管理的发展历程 Page 4 一、人力资源及相关概念人力资源最早的提出 · R·康芒斯曾经先后于 1919 年和 1921 年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。但与现在我们所理解的人力资源在含义上相差甚远。 Peter F. Drucker 于1954 年在《管理实践》一书中正式提出并界定。他认为人力资源是一种特殊资源,拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”,它必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值。 Page 5 人口构成示意图按照上述思路,可以对我国的人口构成作如下的划分适龄就业人口失业人口其他人口暂时不能参加社会劳动的人口病残人口未成年就业人口老年就业人口未成年人口劳动适龄人口老年人口 16 岁男 60 岁,女 55 岁说明:潜在的人力资源数量由部分构成。现实的人力资源数量由部分组成。 Page 6 一、人力资源及相关概念 ?人口资源是一个国家或地区所拥有的人口的总量,它是一个最基本的底数,一切人力资源,人才资源皆产生于这个最基本的资源中,它主要表现为人口的数量。?人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是优秀的人力资源。人口资源人力资源人才资源人力资源和人口资源、人才资源数量关系图 Page 7 一、人力资源及相关概念?目前的一些人力资源研究,根据社会经济和现代企业的发展,将人力资源与人口资源之间的关系进一步细分成了五层:人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源、天才资源。?此时所指的人力资源,不仅仅是指具有劳动能力的人口,而且还是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。天才资源人才资源人力资源劳动力资源人口资源人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源和天才资源包含关系图 Page 8 一、人力资源及相关概念人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源和天才资源比例关系图天才资源人才资源人力资源劳动力资源人口资源 Page 9 二、人力资源的性质和作用 。 。 。 Page 10 三、人力资源管理的发展历程人力资源管理概念的提出与发展?20世纪 70年代以来人力资源管理的发展突出表现在四个方面: a. “人事管理”广泛地被“人力资源管理”所取代。 b . 人力资源管理的东西方交流。 c . 人力资源管理体系取代了产业关系体系。 d . 注意提高员工的生活质量。?注重人力资源战略的时代。 20 世纪 80年代后期以来,被称之为注重人力资源战略的时代。