文档介绍：员 工 工 资 薪 酬 方 案
昆山逸医健康管理有限公司ﻬ 员工工资薪酬方案
一、店经理
底薪1８２0元+全勤2００元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄工资+全店现金 １% 提成+全店现金收入任务达成奖+社保＋房贴300元+津贴
１、绩效考核奖:
(1）员工出勤与仪容、仪表管理考核:20元
(２）员工纪律管理考核:２0元
(3)工作表格管理考核:２0元
(４）店内卫生管理考核:2０元
(５）事务性工作管理考核:２0元
(６)服务项目与促销管理考核:２0元
（7）服务流程管理考核:20元
（８）顾客投诉管理考核:２０元
(9）会议与培训管理考核:2０元
（10)设施、设备维护与维修管理考核:20元
二、全店现金收入任务超额达成奖(超额奖金全数放入爱心基金里)
(1)月度达成６0万:奖励300元;季度达成200万:奖励500元;年度达成8０0万:奖励５０00元
(2)月度达成80万:奖励５０0元;季度达成３0０万:奖励800元;年度达成1000万:奖励80００元
三、经理
底薪182０元+全勤２0０元+岗位薪资３00０元＋绩效奖金+工龄工资+全店现金收入 １%＋全店销售任务达成奖＋社保＋房贴３０0元＋津贴
1、绩效奖金:
(1)顾客服务凭证与档案管理考核奖:100元
(2)月度销售与服务计划管理考核奖:100元
(3)月度护理人次考核奖:６00人为基准(月度护理不低于８００人次,低于４80人次取消,不含免费体验客人数)
2、全店销售任务超额达成奖
(1)月度达成２0万:奖励30０元;季度达成100万:奖励８00元;年度达成１50万:奖励1２0０0元
(２)月度达成4５万:奖励６00元;季度达成120万:奖励９０0元;年度达成1８0万:奖励１5000元
三、健康咨询师
基本底薪182０+全勤奖20０元+岗位＋提成１％+福利+奖金＋年终+分红+社保＋房贴３０0元＋津贴
（1）顾客成交率达成奖100元(顾客进店率-顾客成交率＝顾客人数 例如:月进店顾客人数300人,成交顾客人数280人;成交率大于等9０％ 200元,成交率小于等于80%取消奖金)
(2）延伸顾客成交率达成奖１０0元(通过维护老顾客,客人转介绍并成交的）
(３)顾客回访率达成率 元（每月回访人数大于等于４０0人数,每月小于等于38０取消奖金)
四、健康检测师
底薪 １820 +全勤奖２００元+岗位薪资＋绩效奖金+工龄工资 ＋个人实操提成 1%+社保+房贴300元＋津贴
(1)检测成交率达成奖200元(顾客检测报告出来后,根据需求接受某项目调理)
三、健康管理师组长
底薪 1８２０ +全勤奖2０0元 +岗位薪资１0０＋绩效奖金+工龄工资＋小组销售提成0．５ ％＋个人实操提成 １％＋个人销售现金提成(家居 ％ )＋社保+房贴３00元＋津贴
１、绩效奖金
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