文档介绍：公务员考试面试技巧解析
争取到临场面试是一个关键性的进展，但为了争取到最后的胜利，还要为临场应试做一些更直接的准备。包括心理准备、形象准备、面试问题准备等。
步骤/方法
心理准备
接到应聘单位的面试通知后，不同的人会有不同的心理反应，正确的应试心理应是：热情、积极、自信、平静和谨慎。接到面试通知后，应该给予
积极的响应，充满热情的进行准备工作，并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利。同时还应冷静的审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足，
并为此作一些细致耐心的努力。最后以一种平静的心态来迎接这次挑战。
形象准备
形象指的是应试者的客观形象，如衣着、服饰、化妆、发型等。通常情况下目标单位很难在一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻
的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的求职要素，会极大影响主考官的第一感觉。因此，每个应试者
都应当重视自己的仪表形象。端庄、美好、整洁的仪表形象能够使主考官产生好感。
个人信息的准备
主要是有关面试者自身的基本情况，如兴趣、爱好、特长、恋爱、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱负、人生观、价值观、世界观等。这些
问题的答案没有正确和错误之分，但应注意几点：(1)要与个人简历和求职信上的对应信息一致，不能自相矛盾;(2)不要谈一些与所应聘的工作无关的东西;
(3)谦虚谨慎不可表现得野心勃勃。
求职动机
弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：(1)你为什么来本单位应聘?(2)你对应聘职位有哪些期望?(3)如果
你被录用，你会如何发展自己?(4)你在工作中追求什么?(5)你为什么会辞去原来的职位?由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此强调公仆意识、
奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试中，你在谈到自己的求职动机时，要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太自命
清高，否则你都可能被淘汰。
工作经验
用人单位一般坚持这个原则，即在素质、能力相当的情况下，工作经验优先。因此，考官一般都会询问应试者的工作经验。这类问题一般有：
(1)你以前从事过哪些工作?你喜欢哪个工作，为什么?你讨厌哪个工作，为什么?(2)你