文档介绍：公司校园招聘策划方案

　　公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那么公司校园招聘如何策划呢?下面由范文大全小编为大家精心收集的公司校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴!
　　一、概述
　　二、招聘需求汇总
　　各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。
　　人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。
　　三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策
　　四、招聘前期准备
　　(一)物资准备
　　包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。
　　(二)目标院校的选择及确定
　　目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并
　　确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
　　(三)与各目标院校就业处、院系取得联系
　　在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
　　(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校
　　根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
　　在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
　　五、招聘实施
　　(一)前期宣传
　　1、公司官方网站、专业招聘网