文档介绍：2021年职工思想动态分析报告制度
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2021年职工思想动态分析报告制度
依照___月___日下发的关于建立职工思想动态（范本）分析报告制度__通知要求，我中心经过学****讨论、结合实际工作已做出部署，并依照文件精神建立该项制度。
具体做法是依托___会了解党员群众思想，通过交心谈心掌握群众动态（范本），通过深入调查研究，摸清企业存在的不稳定因素，将其解决在萌芽状态。围绕
企业发展和改革的难点、热点、焦点问题，___职工的思想行为动态（范本）和反应。对于重大___，及时掌握情况，归口上报。务必要深入实际，实事求是，突出重点，切忌___和表面文章，做到不漏报瞒报。
对于该项工作，我们决心要保证和群众思想交流和信息沟通渠道的畅通，加强党与群众之间的有机联系。注意收集职工群众在改革创新工作中的思想反映和意见建议，及时向党委汇报。随时掌握干部职工的思想动态（范本），有针对性地解决职工思想上存在的突出问题，维护稳定局面。今年我们拟召开职工思想动态（范本）专题汇报会1—2次。
第二篇：职工思想动态（范本）分析报告制度员工思想动态（范本）分析报告制度
为了切实增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，及时了解公司各部门员工的思想动态（范本），有效掌握___信息，为党委经理室科学决策提供依据，促进公司健康、稳定、和谐发展。现就员工思想动态（范本）的收集、分析和书面上报工作提出如下要求：
一、报告的主要内容
1、经营管理一线员工普遍关心的焦点、热点、难点问题；
2、员工提出的本部门解决有困难，需要公司协助解决的问题；
3、基层班组/员工对最近公司实施的新制度/要求等的落实或反馈情况；
4、员工生活上、工作上、个人发展上对公司提出的建议或要求；
5、其他员工关心___、影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。
二、报告程序
工会是公司员工思想动态（范本）管理工作的主管部门。
（一）部门工会每月___日前（节假日顺延）汇总并向公司工会上报上月员工思想动态（范本）。
（二）公司工会负责对部门工会上报的员工思想动态（范本）报告材料进行，分类汇总后于___日前上报公司党委经理室。
三、有关工作要求
（一）工会要切实加强对本项工作的领导、___、实施，提高对员工思想动态（范本）管理工作重要性的认识，高度重视员工队伍___工作，确保本项工作落到实处，切实加强“创新驱动、转型发展”思想保证，进一步营造“风清气
正、政通人和、健康发展”的良好氛围。
（二）严格按照报告原则和程序，部门工会要深入基层、深入班组、深入一线，深入细致地展开调查研究，广泛听取员工反映的问题和要求，确保工作质量。
（三）对员工思想动态（范本）反映的各种问题、意见和建议，部门工会要进行分类整理和调查分析，按照“反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪”的流程进行闭环管理。即凡是由于员工不了解情况造成的误解或误会，工会要及时做好沟通解释工作；属于本部门应该解决的问题，工会要积极联系沟通，协助解决落实。对于员工提出的需要由公司解决的问题，及时跟踪落实情况，一时不能解决的，要及时向员工做好释疑解惑和宣传引导工作。
（四）分析上报应实事求是，主题明确，简明扼要。
（五）对于重大信息实行随时上报、急事早报制度，对于发现的可能影响公司和员工稳定的苗头、倾向性问题要提前反映上来，使公司能够及时采取措施，消除不稳定因素和隐患。
（六）本部门本月员工思想稳定、队伍稳定，没有需要汇报事项的，部门工会每月也要向公司工会进行书面说明。篇二：职工思想动态（范本）分析制度
职工思想动态（范本）分析制度
为进一步加强职工队伍建设，全面分析广大职工的思想现状，了解广大职工的真实想法，把握广大职工的思想动态（范本），增强职工思想道德教育的针对性和实效性，激发广大职工敬业爱岗、乐于奉献的动力，为保证企业稳定和谐健康有序发展，特制定本制度。
一、公司党委每季度召开一次职工思想动态（范本）分析例会，由党委书记主持，各党支部书记和工会、团委负责人参加。专题进行职工思想动态（范本）分析研究，有针对性的做好思想政治工作。
二、各党支部每季度进行一次职工思想动态（范本）分析，由各党支部书记主持，了解、收集职工反映较大的问题及意见，特别是热点、难点、敏感问题，在汇总分析的基础上，写出思想动态（范本）分析报告，并于每季度第一个月初报党群工作部。
三、职工思想动态（范本）分析的重点：
1、各党支部在贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党___决策部署，履行“三大责任”、提升“三大业绩”、确保“四个安全”、落实“四个着力”过程中，有效发挥思想政治工作作用的先进经验和好的做法；
2、各部