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绩效奖金计算方式实例
员工绩效奖金计算方法
员工月度绩效奖金的计算方法：
员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月度
企业效益系数。
现举例说明员工绩效奖金的计算方法：员工张三XX部门任职，绩效基金500元。
一、张三的个人绩效系数计算
1、根据绩效考核表计算绩效考核得分
2010 年 12 月部门考核表
部门:XX
姓名：张三
编制时间：2010年12月
序号
月度KPI指标
指标说明
权重
目标值
实际值
评价结果
1
XXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXX
25%
0
1
4
2
XXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXX
20%
3
3
3
3
XXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXX
15%
3
3
3
4
XXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXX
20%
1
1
4
5
XXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXX
10%
1
0
2
6
XXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXX
10%
0
0
3
加权合计
100%
月度KPI指标完成情况总分
S1=∑单项评分×权重
序号
月度主要工作事项
权重
计划完成时间
被考核人自评
直接上级考核
行政人事中心
实际完成情况
上级评分
上级说明
评分
说明
1
XXXXXXXXX
50%
12月1日
XX
3
2
XXXXXXXXX
30%
12月25日
XX
3
3
XXXXXXXXX
20%
12月27日
XX
2
加权合计
100%
月度主要工作事项完成情况总分
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Page 3
S2=∑单项评分×权重
扣分事项
扣分项说明
所扣分数
发生生产安全事故
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所扣分数合计
S3=∑所扣分数
月度部门考核总分
S=S1*50%+S2*50%-S3
（1）、KPI指标得分：S1=4×25%+3×20%+3×15%+4×20%+2×10%+3×10%=
（2）、月度主要工作事项得分：S2=3×50%+3×30%+2×20%=
张三绩效考核得分：S=S1×50%+S2×50% -S3 = ×50%+×50%-0 =
2、根据绩效考核得分计算张三的个人绩效系数
（1）张三KPI绩效考核得分S= ，依下页表可知张三本月的绩效考核等级为：“良”。
（2）观察下表可知，张三的本月绩效系数计算公式为：+（考核得分）×。
等级
考核结果
绩效系数
绩效系数计算方法
建