文档介绍：全省科技创新大会材料科技创新先进企业典型经验交流汇编二〇一二年九月目录我省科技创新先进企业的经验作法省科学技术厅……………………………………………1加快创新能力建设促进产品结构调整沈阳机床集团有限责任公司………………………7加强产学研合作提高自主创新能力沈阳鼓风机集团股份有限公司………………………12创新引领市场服务创造价值沈阳远大企业集团……………………………………18加强集成创新构建数控机床技术链和产业链大连光洋科技工程有限公司…………………………24依靠科技创新打造金融机具行业龙头企业辽宁聚龙金融设备股份有限公司……………………29引进核心技术和高端人才创建一流的电力电子企业荣信电力电子股份有限公司…………………………35加强科技创新体系建设支撑企业跨越发展辽宁忠旺集团…………………………………………40依靠科技创新提高精细化工产业丰厚度辽宁奥克化学股份有限公司…………………………45提高自主创新能力实现企业快速发展辽宁科隆精细化工股份有限公司……………………50引进消化吸收再创新建设合成橡胶产业基地盘锦和运新材料有限公司……………………………54我省科技创新先进企业的经验作法省科学技术厅近来年,在省委、省政府的正确领导下,我省企业的科技创新能力和水平不断提升,企业核心竞争力显著增强。为总结科技创新先进企业的经验作法,我厅组成了专题调研组,深入沈阳机床、沈阳鼓风机、沈阳远大、大连光洋、鞍山聚龙、鞍山荣信、辽宁忠旺、辽宁奥克、辽宁科隆、盘锦和运等10家企业进行调研。剖析企业科技创新经验作法,主要体现在企业家精神、创新体系、创新人才、研发投入、产学研合作、企业文化等6个方面。一、以企业家精神为灵魂,引领企业创新发展企业家是推动企业科技创新的主导力量,企业家精神是推动企业创新的直接推手。企业家确定了企业的发展方向和远大目标,重视企业创新活动,企业才能创新发展。沈阳机床董事长关锡友上任后从重组研究院入手,再造了企业的研发体系,紧跟世界机床发展趋势,大力开发核心技术,成功研制了智能化数控系统,打破国外封锁与垄断。沈鼓集团董事长苏永强高度重视科技创新和人才队伍建设,企业科技研发和人才培养两项经费上不封顶,激发出旺盛的创新活力。百万吨乙烯压缩机、核主泵等主要产品达到了世界先进水平,替代了进口产品。远大集团董事长康宝华倡导“创新是检验企业家的最基本标准,企业家的核心内涵是民族精神”。他带领企业瞄准世界一流技术,勇于创新,走产业报国之路,使远大集团成为世界知名企业。二、以完善的科技创新体系为依托,增强企业创新能力完善的科技创新体系,是企业进行科技创新活动的基础和依托。这10家企业均建立了基本完善的科技创新体系和运行机制,为企业科技创新提供了组织和制度上的保障。沈鼓集团建立的由三个研究院、两个工作站和四个国家级企业技术分中心组成的“三院两站四中心”是企业科技创新的主体,通过科技决策、咨询、执行和监督机构相互配合,企业科技创新能力显著增强。远大集团、荣信集团实行研发中心公司化运营,知识产权公司所有,实行有偿转让、授权使用,在成果转化的产品销售中,科研人员始终是受益者,均按一定比例获得收益。荣信集团还按一定比例让高层次技术人才持股。三、以高效灵活的体制机制为支撑,加强企业创新人才队伍建设创新人才是企业创新发展的根本和力量源泉。完善机制体制,培养、引进、用好、留住富于创新激情和创造能力的创新人才队伍对于提升企业的核心竞争力举足轻重。一是用活激励机制,调动科研人员积极性和创造性。这10家企业都十分重视科研人才队伍建设,通过多种激励机制,吸引人才、留住人才。多年来,沈鼓集团、荣信集团、聚龙集团等企业的主要技术人才无一流失。——股权激励。荣信集团、聚龙集团都是采取股权激励的方式,引进国内外专业技术人才,使企业内部创新人才队伍不断壮大。荣信集团就用这种方式从GE公司成功引进一位高端人才。——奖励。2011年沈鼓集团技术创新奖和科技成果转化奖的奖金总额达600万元,最高单项奖金达100万元。公司科研人员中有35人享受国务院特殊津贴,14人荣获“辽宁省百千万人才”称号,获得科技进步奖等各级各类科技奖励120余项。——津贴激励。沈鼓集团设立了优秀人才津贴制,优秀专家、技术骨干和管理人才分别享受相应的责任津贴。贡献突出的技术人员享受比高管更高的津贴待遇。——福利激励。远大集团以成本价为科研人员提供住房,并帮助协调家属、子女的就业、入学等问题,解决了科研人员的后顾之忧。二是引进国外优秀人才团队,为企业技术创新服务。为解决企业发展中的迫切技术需求,引进国外优秀研发团队,利用全球人才资源提升企业技术水平、拓宽产品领域也是企业成功的因素之一。远大集团实施“蓝海战略”,引进国际行业顶尖人才。国际金融危机期间,远大推出“入股加盟”新策略,成功引进22位世界级专家,突破了技术