文档介绍：邢台市县处级党政领导班子和领导干部绩效考评研究管理学硕士学位论文硕士研究生:导●妊Яθ嗽师:申请学位级别:学科、专业:所在单位:答辩日期:授予学位单位:李建峰王丛漫教授管理学硕士管理科学与工程经济管理学院年月河北科技大学≯国内图书分类号:国际图书分类号:,
/、
㈣舢Ⅲ删.:,駆Ⅲ●瓺.
学位论文作者签名:萎辨五%‘乏缒辏墼履巳。阬瑚暝口尹年踹苋弈辏月乃日口保密,在一年解密后适用本授权书。河北科技大学学位论文原创性声明河北科技大学学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。指导教师签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权河北科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于口不保密。朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭学位论文作者签名:
摘要政府绩效是指政府及其领导干部在推动经济发展和管理社会事务中,经过主观努力,为本地本单位物质文明、政治文明、精神文明及社会文明建设,做出的业绩、成果、贡献及产生的效益、效率和效能,是政府在行使其职责、义务、功能的过程中体现出的管理能力。党政领导班子和领导干部的绩效考核评估,是我国公共行政改革和发展的热点之一,它作为一种基本的行政管理模式,贯穿于政府管理的各个方面,影响政府行政改革的政策方向。党政领导班子和领导个人绩效考核仍旧是一项探索性工作,按照落实科学发展观和树立正确政绩观的要求,还有许多问题亟待深入研究、改进和完善。首先确定领导班子和领导干部绩效考核的原则,是制定考核方案最重要的基础工作。结合各地实践和邢台市的实际情况,并经过专家的讨论,确定了本研究的考核原则,包括了公开公正、分类考核、注重实绩、群众公认及结果反馈的原则。其次阐释了确定指标体系的方法,包括问卷调查、工作访谈及实地调研等多种方法,通过这些方法的运用最终确定了绩效考核指标体系。确定了考核指标体系之后,绩效考评方法的选择同样十分重要。本研究决定采用现代绩效考核中科学而便于操作的几种方法:目标管理法,瓤己朔āT诳己私峁拇矸矫妫捎们恐品植挤ā最后是绩效考评的实施,主要阐述了绩效考评主体的选择、绩效考评的流程和绩效考核体系的应用及反馈,其中绩效考评的流程又包括制定绩效计划、计划调整与中期绩效回顾、绩效结果反馈、绩效结果的应用。总之,对党政领导班子和个人实行定量化、标准化、规范化的考评,是管理学理论与实践的科学结合与运用,是党政领导管理工作的创新、探索和思考。在我国党政部门中开展绩效考评,必须建立强有力的制度保障或法律保障,培养多元化的评估机构及建立完善科学的党政领导干部素质标准体系等。关键词邢台市;县处级;领导班子;领导干部;绩效考核摘要一
.,甌,琾—甒琧甋琫甒,琣河北科技大学硕士学位论文,猳琾,,,琣瓻,,琺,瑆,,.,,琲.,.,:
籐籐;—
目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯课题的研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”第挛南鬃凼觥绩效、绩效考评的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内党政领导班子和领导个人绩效考评的研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一经济建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.缁岱⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第驴己嗽虻娜范ā公开公正的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·注重实绩的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”群众公认的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”结果反馈的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯