文档介绍：新旧劳工退休金制度解析
壹．退休金制度改制的原因
贰．劳工退休金条例导览
参．新旧劳工退休制度比较
肆．劳工退休金与劳保老年给付的比较
伍．如何选择新旧制
陆．企业可能因应对策
柒．新制实行企业应配合事项
捌．实例演练
纲要
壹．退休金制度改制的原因
请领退休金困难
不利劳工转业
中高年龄劳工就业不易
雇主退休金成本不易估计
（一）新旧制并存
l     仍可选旧制
l     选新制者，旧年资保留
 
（二）退休金带着走
l     工作年资以实际提缴退休金之年资为准
l     年资中断者，前后提缴年资合并计算
 
（三）个人退休金专户制与年金保险制并行
６％↑
l     个人退休金专户：雇主 劳保局
６％↑
l     年金保险制：雇主 保险人
贰．劳工退休金条例导览
（四）适用对象与劳基法不同
l             强制适用
l        自愿适用
（五）退休金提缴率，下限为每月工资百分之六
 l      工资非薪资
（六）保障劳工旧年资
l   新制实施后，劳工如选新制时，始适用
l     必须服务于同一事业单位
l     年资结清
 
（七）新旧制资遣费不同的计算方式
l     旧制：平均工资 × 年资 × １
l     新制：旧制年资部份 平均工资 × 年资 × １
+
新制年资部份平均工资 × 年资 × ０． ５
（最多六个月平均工资）
+
新制每月提拨之退休金
（八）自愿提拨金额享有赋税优惠
l    自愿提缴部份，得自当年度个人综合所得税净额中全数扣除
  （九）劳工超过平均余命的保障
l 请领月退休金时适用
 
（十）劳工退休金最低收益的保障
l   中央政府所在地银行两年定期存款利率
（十一）劳工满六十岁才可以请领退休金
l         请领退休金前死亡，应由其遗属或指定请领人
请领一次退休金
l         年满六十岁，工作年资未满１５年，应请领一
次给付退休金
l         年满六十岁，工作年资满１５年，得请领月退
休金
l         请领月退休金在平均余命前死亡，则结算专户
剩余金额，由其遗属或指定请领人领回
参．新旧劳工退休制度比较