文档介绍：群策群力创新进取彻底转型坚决盈利 BOEOT BOEOT 2010 2010 DISC DISC 性格分析性格分析团队、速度、品质团队、速度、品质 Teamwork - Speed - Quality Teamwork - Speed - Quality DISC 基本图形分析有效运用 DISC 个性特征 DISC 个性特征行为表现 DISC 个性特征解析 DISC 的起源与意义分享内容团队、速度、品质团队、速度、品质 Teamwork - Speed - Quality Teamwork - Speed - Quality DISC 的起源与意义 DISC 是一种人格测验,最早出现在 20 世纪 20 年代, DISC 人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士,他于 1928 年总结提炼出了 DISC 理论,并对 DISC 行为与语言进行了深入研究。在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究, 而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此, 马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即“ The Emotions of Normal People “。团队、速度、品质团队、速度、品质 Teamwork - Speed - Quality Teamwork - Speed - Quality 对于古希腊人而言,一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某一种特性强过其他特性时,它就会影响到那个人的情绪和行事态度。古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型,也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质: 血液过多(多血质)会使一个人变得乐观; 黄胆汁多(胆汁质)则会造成暴躁个性; 粘液多(粘液质)会使人看起来懒散; 黑胆汁(抑郁质)则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展,但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊时期希波克拉底的理论。(最早系统化提出,并为中世纪医学界广泛接受) DISC 的起源与意义团队、速度、品质团队、速度、品质 Teamwork - Speed - Quality Teamwork - Speed - Quality ?冰山理论?在弗洛伊德的人格理论中,他认为人的心理分为超我、自我、本我三部分: ?超我: 由道德判断、价值观等组成; ?本我: 是人的各种欲望; ?自我: 介于超我和本我之间,协调本我和超我(既不能违反社会道德约束又不能太压抑). ?他认为人的人格就像海面上的冰山一样,露出来的仅仅只是一部分,即有意识的层面;剩下的绝大部分是处于无意识的,而这绝大部分在某种程度上决定着人的发展和行为. DISC 的起源与意义团队、速度、品质团队、速度、品质 Teamwork - Speed - Quality Teamwork - Speed - Quality ? Dominance- 支配型(指挥者) ?这类人具有高度的支配性,凡事要求结果, 作风快速。? Influence- 影响型?这类人具有高度的影响力和表现欲,重感情是社交高手。? Steadiness- 稳健型?这类人很有耐心,同时也是体贴、富有同情心的聆听着,对旁人的切身问题以及内心世界特别关心。? Compliance- 服从型?这类人对于精确与原则有着浓厚的关注;是关于结构、细节和事实的遵循者。支配型支配型影响型影响型服从型服从型稳健型稳健型 DISC 的起源与意义 DISC 双轴模型当然大部分人能够在不同时间表现出不同的行为方式。此外,人们也相信一个人可以通过学****和强化来形成一种特定的行为方式,从而突出其行为类型中的某些方面而弱化其它方面。团队、速度、品质团队、速度、品质 Teamwork - Speed - Quality Teamwork - Speed - Quality DISC 个性特征解析?内在行为模式(本我): ?天生的、固有的行为模式,代表最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在处于压力时显现,是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整的行为,这种行为模式您通常不自知; ?外在行为模式(超我): ?基于自身对环境的判断与认知,认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通常代表个人试图在工作中采用的行为类型,是一张环境“面具”,这种行为模式通常不被他人所知; ?认知行为模式(自我): ?在真实世界里,每个人对自己都有一种特定的认知,继而产生一种特定的行为模式, 这种行为模式是个体来自过去的****得性反映(经验)与环境期待的一种结合,这种行为模式相对稳定,因此也通常被他人自己所熟知。团队、速度、品质团队、速度、品质 Teamwo