文档介绍：劳动合同最少签多久
篇一：劳动合同签订注意事项及要求
劳动合同签订注意事项及要求
1. 就业协议或者劳动合同的相关信息会在报到证中有所体现，所以可能涉及到后期改派工作，学校定于7月集中改派，8月1日后学生个人改派，改派期一般为三年，需缴纳改派费。
2. 劳动合同的签订
（1）劳动合同需是企业出具的正规劳动合同，不可是实****协议或就业证明，不可千篇一律，不可使用统一模板，内容不可体现实****字样。
（2）签订单位如是企业必须具有独立法人资格，不认可个体工商户如小仓买、复印社、烧烤店、小营销部等。
（3）签约时限要持续到毕业后且跨年，如20xx年3月5日---20xx年3月5日，至少要保证一年约期。
（4）合同内容需体现单位联系方式（要求座机），加盖单位公章，后期相关就业统计部门会打座机到单位核实，一定要确保单位联系方式畅通，单位联系人能够证实学生在约期内一直在此工作，否则影响诚信档案。 （5）一定要及时返回学院，否则可能会造成信息不匹配的情况发生，影响派遣，签订劳动合同的同学需准备两份合同原件，均先交回导办，登记备案。
篇二：签订劳动合同要注意事项
签订劳动合同要注意事项
对新入职的员工而言，签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，员工可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时员工要注意以下问题：
1、劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。员工在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将
来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。
2、签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到员工多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
3、劳动合同至少一式两份，双方各执一份，员工应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，员工在签字时一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。为稳妥起见，员工在签订劳动合同前，也可以向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询，确认合同相关内容的合法性、公平性。需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。
4、员工在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同：
①口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，员工往往有口难辨；
②生死合同。一些危险性行业企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，员工可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，员工可以申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。
③“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同