文档介绍：哲洋幼儿园教职工队伍建设规划
一、指导思想ﻫ    以党的“十八大”报告精神为指针，以落实《幼儿园教育指导纲要》为抓手，以创建襄州区示范性实验幼儿园为契机，以贯彻落实《3－６岁幼儿发展指南》为突破口，从我园的实际出发，认真贯彻落实新纲要精神,进一步强化园务管理，积极开展教育科研，不断提升办园理念和保教质量，建设办园特色。
    二、 具体措施 ﻫ    （一) 师德
    1、争创“襄州区巾帼示范岗",由教师自愿报名参加,填写登记表，制定个人活动计划,开展丰富多彩的示范岗活动.
    ２、创建“襄州区青年文明号”活动，开展好创建的发动、氛围的营造等工作,开展活泼多样的青年文明号活动。 ﻫ    3、加强师德教育,建设优良的师资队伍,结合新年,开展“我是一个优秀的幼儿教师”主题沙龙活动,结合三八节，在教师中开展“我心中的榜样”征文活动、开展“我们身边的好教师”演讲活动，营造争先、开放、和谐、人文”的实幼精神,弘扬正气、树立标兵.
    ４、修改教职工考核细则,使其操作性更强，成为激励和鞭策教职工的一项举措。
    （二） 继续教育 ﻫ    1、在不影响日常教学的前提下，鼓励教师职工参加本科和大专的学习。
    2、鼓励教师普通话登记考试及计算机考试。
    3、争取各种外出学习和培训的机会,合理安排教师参加活动.
    4、鼓励教师参加各类教育教学科研论文评比.
    ５、邀请外聘专家来园讲座。
    6、根据教师制定的个人发展目标，向市教研室申报各级骨干教师培养对象。
    （三） 岗位培训 ﻫ    1、每周一下午3:45―5:0０为全园集中学习,由园长室负责组织,并作好充分的准备,活动时做好出勤记载.
    2、每周三下午4:20―５：2０或中午1:30—2：30分教研组进行年级组教科研活动，由各教研组长负责召集，并做好活动内容准备和出勤纪录。 ﻫ    3、每月开展五年内青年教师亮课活动，开展听课和评课活动。 ﻫ    4、每学期组织青年骨干教师外出姐妹园借班上课,加强园际间交流，锤炼骨干教师的教学能力. ﻫ    5、每学期开展教师实践教学展示. ﻫ    6、组织青年教师开展教学基本功练习和过关比赛。 ﻫ    ７、每周三晚6：０0－8:０0进行教师英语双大专进修学习，帮助教师提高英语能力,胜任开展英语教学。
    8、利用幼儿园网站开辟“幼教天地”论坛,提供教师网上学习空间，培养教师养成网上学习的习惯。
    9、利用幼儿园大厅,开辟“创意分享”展示墙，鼓励教师针对教育教学中的问题,仁者见仁、智者见智,各抒己见,帮助教师形成关注教育问题和思考教育问题的氛围,帮助教师解决实际问题，改善教育行为。 ﻫ    1０、鼓励教师每学期学好一本教育教学专着.
    1１、开展保育员“操作大比武”活动，开展保育员岗位培训。 ﻫ    12、鼓励食堂工作人员订阅营养类书籍，提高餐点供应的质量.
哲洋幼儿园人事管理制度
一、人事
1、凡本园教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经幼儿园许可，不准从事第二职业。
2、全园教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。
3、凡要求调入本园工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本园正式教职工。
4、幼儿园决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处.
5、凡本园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。
二、考勤
1、幼儿园全体干部，教师职工均系考勤对象，、室设考勤员一名，(由组长担任）,逐日记载出勤情况,按日统计，上报教务处汇总公布。
2、全体教职工必须按幼儿园规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员.
４、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。
５、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。
6、本园专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。
7、凡本园教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者，以自动离职处理。
８、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。
三、请假
1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需