文档介绍：公司假期管理制度
1 .为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序,
根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度。
。
，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国
际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后 可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念 活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。
，可享受带薪年休假：
享受休假的人员及休假时间
职等
职级
享受休假的天数
工作泄L年未满二年工作满二年以上
一
总经理级
12天
15天
二
副总经理级
12天
15天
二
总监级
12天
15天
四
高级经理级
8天
12天
五
经理级
8天
12天
六
副经理级
8天
12天
七
主管级
5天
8天
八
业务助理级
5天
九
组长级
5天
十
普工级
5天
一
杂工级
享受年休假开始计算入职时间为 20年1月1日，在此之前入职的员工也 以20 年1月1起算起。
员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转 入下年度使用。
各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不 另增人员加班的前提下作统筹考虑。
员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。
员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满 25周岁，女年满23周岁） 增加十天。
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶 的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。
女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假） <
难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生 育一个婴儿增加产假十五天。男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。
公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补