文档介绍：福利与补贴制度
． 福利结构
福利包括社会福利和企业福利：
． 1 ．社会福利，将根据员工的用工性质决定是否在本企业享有，同时结合员
工工作地政府的强制性规定办理社会福利，不分员工职务级别。
． 2 企业福利：不论员工的用工性质，而是根据员工的级别确定企业福利等级，
每个岗位都有自己的福利等级。企业福利包括了各级岗位在企业中的福利待遇。
. 社会福利
． 1 社会福利是国家强制性规定的企业为员工办理的养老保险、医疗保险、失
业保险等一些地方政府规定强制性保险。 对不能享受社会福利的员工， 企业将采
取以商业保险弥补的弹性原则，完善这部份员工的保障体系。
按不同用工性质员工享受社会福利如下：
A ．香港员工：按香港劳工法规定办理。
：按大陆各地方政府强制性规定办理社会保险。
退休后聘用员工：企业不提供社会福利保险和商业保险。
兼职工、季节工、集体劳务工：企业不提供社会福利保险和商业保险。
各地区公司依据各地方政府相关法规执行社会福利，报集团人力资本经营部
备案。
． 2 公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应
由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上， 社会保险在户口所在地缴交； 对
于户口不在集团投资城市的职员， 在职员服务公司的所在地缴交； 如果职员有特 殊要求，取得所在公司同意，报集团人力资本经营部审批后执行。
. 企业福利
3 ． 1 各地区公司企业福利费的提取比例按各地方政府相关法规执行 ,各地区执行
方案报集团人力资本经营部、财务管理部备案。 集团财务管理部、 地区常务董事
监督执行。
3 ． 2 员工福利分为五个福利等级，相同级别的员工享受相应的福利待遇。详见
《员工福利一览表》 。
． 3 企业福利内容如下：
商业保险
A ．因地方法规原因引起的员工不能办理社会保险的情况，企业将为其办理
商业养老和医疗保险。根据员工级别，各地区公司依据各地区的社会保险标准，
制定员工的商业保险标准，报集团人力资本经营