文档介绍：职员退休规则
第一条总则
本公司为鼓励职员长期服务,并维护退休职员权益，特订亡本规则。
第一条适，用范用
本规则适用于一般职员，口订斤一以内即血庄,用亚均产除外。
第二条种娄
.正常退休一--于卜列情形之一者:
(1)服务5年以上,年龄满55岁。
(2)服务满25年以匕
.早期退休一派务20年以上,年龄满50岁。
.延期退休一令正常退彳条件后，经总经理室认为必要时予以核定 ，可逐年延长服务期
间，至年龄满60岁为止。
.命令退休一中；于卜;列情形之一者：
(1)年龄满60岁。
(2)正延期退休中，囚心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
第四条退休金的给付
：行 ,为
,次退休全口
一次退伏金及年金。
服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，储确定、中途不得变更口
服务5年以上未满15年者便可采用第一种。
.基数一科退休职员最后 6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数 ，以该期间总日数 乘以50,为一个基数。服务满 5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。满15年时， 给付30个基数，满15年至满25年止，。满25年以后每增1年加付 1个基数，最高以60个基数为限。对于延期退休期间 ，其年资满40年以后，每增1年加付1
个基数。
.年金一深用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务 满15年者，年金之月额按1个基数的16%十算,以后逐年增加，如四表基数表所列。
.早期退休一解达到正常退彳^年龄以前，每提前一年减少基数 4%
.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者 ，可经总经理室拟定提请
董事长及副董事长核定，民予上1发退休,伞。
.本规则第三条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致 者，一次退休金依照第四条第 2项加付20%,年金一律按一个月基数的 50%合付其服务未满 5
年者以5年计：
第六条伤插的认定
.本规则第三条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废 ，以劳工保险残废给付标准表
所定者为准。
.本规则第五条第2项所称的因公伤痫系指仃卜为J情形的一包・而在°
(1)因一彳鼻!^汗的危病如
.•州・•殊扪嗝h
(3)—工作史在H2不4位力佗危抽而致伤病者。
瓮七条服务年资的H煞
.服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。退休的日以职员退休的月份为 准。未满一年的尾数，其为6个月以上者以1年计算,不才6 6个月省•以三年计。
.属于下列各项期间，不予计入服绛年资：
(1)属于-年以内期〕1的雇山与冽川人
(2)停职期间，但非因公伤病,请假在二个月以内者,不受廿二限。
一人条建龄的认定
以依据户口当木所记载的人事贸耕-为准.
一九条给为•期间
一次退休金于职员经核准退休 ，白■■妥•离职二运:印夫洽讨.，
."条年金的给付期间及调整
.本公司调整职员薪津时,年金亦比照底薪部分混整口
.卜一条