文档介绍：销售公司合同范本
　　篇一：公司员工用劳动合同范本(销售用)公司
　　编号：
　　劳动合同书
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：____________________________________
　　居民身份证号码：____________________________________
　　联络方式：（固定电话）：（移动电话）紧急状态联络人：联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、概况
　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
　　3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）：
　　乙方：
　　甲方：
　　二、合同期限
　　本合同期限: 从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。
　　三、工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准。
　　3、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
　　四、劳动报酬
　　1、双方约定乙方月合同工资标准为。
　　2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。
　　3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。
　　五、劳动纪律及考核
　　1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。
　　2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
　　六、工作时间及休假
　　1、甲方安排乙方执行以下第
　　A、标准工时制；B、不定时工作制。
　　2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、及其它相关制度执行。
　　3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。
　　七、保密要求
　　1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。
　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同。
　　不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
　　九、劳动合同的解除
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：
　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；
　　B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；
　　C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，