文档介绍:足浴店员工管理制度范本范文
员工是公司的根本,因此良好的管理制度至关重要,足浴店也不例外,制定好规章制度才能有效管理。我为你整理了足浴店员工管理制度,希望你喜欢。
足浴店员工管理制度范本篇一
公司为员工提供一个良好的发展平台。晋级,晋升的机会取决于员工的个人工作能力,专业知识,个人修养及责任心。公司根据员工的个人表现,决定晋级,晋升。
重点:
1、亲自了解事由的全过程;
2、询问当事人的经过;
3、与相关人员及在场人员核实;
4、通过以上了解,正确判断事情真实状况;
5、根据事由按员工守则、制度给予相应的处罚和奖励。
奖励制度***2元/分***
***一***全勤奖:每月无迟到,无早退,无旷工,无请假,奖励10分。全年无迟到,无早退,无旷工,无请假者,年终奖励150分。
***二***拾金不昧奖:在服务过程中,拾到客人遗失的物品,及时交于前台并做登记,根据物品的贵重情况给予相应奖励***以主动上交公司为准则***5-150分。
***三***建议奖:在为公司经营方面提出有利公司发展,提高公司经济效益和合理化的良好建议,并通过实践凑效的员工,根据实际情况奖励***50-1000分***。
***四***表现突出奖:在公司突发性时间中表现异常突出,为公司财产,声誉,为顾客人生及财产安全作出贡献者,根据情况给予30-500分奖励。
***五***加班奖:在公司特殊情况需公司员工加班,按5分/小时为员工发加班费。加班时间必须超过一小时,加班不与平时考勤挂钩,根据加班情况给予加班费以外的其他奖励。
***六***检举奖:在公司发现员工有损公司利益、形象和工作中有重大疏忽者,奖励10分。
***七***员工对外销售贵宾卡或能带商务团体到公司消费者,奖励消费总金额的4%,但必须消费满1000元以上。***必须对外***
***八***优秀员工奖:每月由本部门员工投票决定。优秀员工奖励25分。
注:
l 优秀员工的考核由该部门主管及公司领导负责审查最终决定。
l 提出良好建议的员工以实践为基础,经领导审查后给予奖励。
l 检举者必须以事实为依据,如有假报,按员工处罚条例处罚。
会所员工奖惩制度
公司注重为员工提供发展机遇。晋级、晋升的机会取决于员工的个人工作能力、专业知识及个人修养。公司根据员工的个人表现,决定晋级、晋升。
一、奖励制度***2元/分***
n 工作中创造优良成绩,积极宣传公司形象者,奖励10—100分;
n 工作服务态度良好,工作积极主动并受客人多次表扬者,奖励10—100分;
n 提出合理化建议,并经实施有显著成效者,奖励10—100分;
n 在服务过程中,检到客人物品第一时间上交,拾金不昧者,奖励10—100分;
n 严格控制开支,节约费用有显著成绩者,奖励10—100分;
n 为保护公司财产、客人生命安全、见义勇为者,奖励50—200分;
凡符合以上条件之一者,公司将酌情给予奖励。
足浴店员工管理制度范本篇二
足浴店员工管理制度
公司为员工提供一个良好的发展平台。晋级,晋升的机会取决于员工的个人工作能力,专业知识,个人修养及责任心。公司根据员工的个人表现,决定晋级,晋升。
重点:
1、亲自了解事由的全过程;
2、询问当事人的经过;
3、与相关人员及在场人员核实;
4、通过以上了解,正确判断事情真实状况;
5、根据事由按员工守则、制度给予相应的处罚和奖励。
奖励制度***2元/分***
***一***全勤奖:每月无迟到,无早退,无旷工,无请假,奖励10分。全年无迟到,无早退,无旷工,无请假者,年终奖励150分。
***二***拾金不昧奖:在服务过程中,拾到客人遗失的物品,及时交于前台并做登记,根据物品的贵重情况给予相应奖励***以主动上交公司为准则***5-150分。
***三***建议奖:在为公司经营方面提出有利公司发展,提高公司经济效益和合理化的良好建议,并通过实践凑效的员工,根据实际情况奖励***50-1000分***。
***四***表现突出奖:在公司突发