文档介绍：大学生就业论文大全 3
浅论大学生就业难的指导对策
摘要：阐述大学生造成大学生就业困难的社会现象，从大
学生和高校两个层面分析大学生就业困难的原因；面对大
学生就业困难问题，从大学生综合素质、面试技巧和学校
职业指导等方面来引导大学生就业。
关键词：大学生 就业 指导
大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题，造
成大学生就业难的原因是多样的，分析大学生就业难的原
因可以具体主要有以下几个方面来看待：
，就业市场化意识薄
弱。传统文化重视人际关系和权力等级，
“学而优则仕”的观念对就业选择还有很
深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之
上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都
要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择
业取向。同时，社会缺乏创业氛围。社会缺乏创新意识和
创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重
以“物”为中心的发展观；缺乏以“人
”为中心的发展观。许多用人单位都只看到人才使用
的短期行为，不愿作长期投资。大学生缺乏创业观和市场
化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。
，缺乏求职技巧训练。
由于传统经济模式的影响，人们一直都很少关注到求职技
巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区
”一样被人遗忘。学校毕业的学生也是一样，我们学
校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视，根本不存
在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分
配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学
好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。虽然到
了市场经济的今天，毕业生就业双向选择的情况经过几
年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。
我们过去的计划经济对“求职技巧”的要
求是淡泊的，但在市场经济条件下的今天，劳动力的价值
必须通过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者
在竞争过程中，如果不掌握一定的“自我推销
”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有
可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。
，高等教育质
量难以保障。我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩
大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。在一个有
效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平
衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结
构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。政府垄断高
等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高等教
育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育投资
收益率过高，致使高等教育有效供给不足，大学生内在质
量下降，国有高校出具名不符实的文凭，这是大学生就业
难的根本原因。
，高校职
业指导工作没有市场化。当前，高校在专业设置、课程设
置及人才培养方面面临的主要问题是：首先，一些高校的
专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能
适应社会的需求，就业机会就少。其次，一些学校的课程
设置，人才培养模式不合理，滞后于社会的发展的需求，
没有随着社会的发展而调整，教学计划、教学模式和教材
陈旧，与时代脱节，培养的毕业生在知识能力，思维模式
等方面与社会的需求有着较大差距，使人与职匹配产生错
位，形成了结构性就业矛盾，影响了大学生的就业。最
后，高校毕业生就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏
系统性和科学性，就业指导形式单一，就业指导过程过短
的问题，在一定程度上也影响了大学生的就业。 面对
大学生就业困难的问题，我们需要从原因中找到有针对性
的职业指导对策来引导大学生就业，这个关系到我们社会
经济发展的社会问题，我们可以从以下几个方面进行针对
化的指导工作：
首先，引导职业社会化观念，循序渐进地改变传统就
业取向。大学生就业观的形成