文档介绍：快乐拼博未来校园招聘解决方案 Fun Fight Future 前言?至:湖北有限公司人力资源部目录?对需求的理解?校园招聘策略? 2009 校园招聘执行细节?保障体系?服务团队?对需求的理解对需求的理解?校园招聘–活动目的?树立企业雇主品牌形象?为社会招聘奠定基础?抢占不同层次的优秀生源,为后期的基层管理人员做储备?兼顾校园行销推广–人才需求层次?管理培训生?基层员工(大专生充实一线岗位) ?的校园招聘策略 2009 校园招聘策略招到满意人才雇主品牌提升人才选聘流程招聘主题的设计学校的选择?严谨的人才选拔体系建立?强有力的招聘主题和口号。?科学的宣传计划与执行细节体现。?准员工关怀计划,让每一个参与其中的学生,无论是被录取或者未被录取,都能够认同、喜爱广电美嘉。?科学的学校选择模型。策略|科学的学校选择模型策略|科学的学校选择模型宣讲高校覆盖宣传高校武汉大学华中师范大学武汉理工大学中南财经政法大学武汉科技学院中南民族大学湖北大学湖南大学浙江传媒学院策略|科学的学校选择模型?武汉大学–学校优势:武汉地区 211 、 985 工程院校–目标优势专业: ?播音与主持艺术、广播电视新闻学、广告学?电子商务、市场营销、经济学基础班–推荐理由: ?目标生源充足,主要专业实力强?名牌高校,品牌影响力强