文档介绍：（单选题）1: 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间
的竞争。
利润
价值
能力
规模
标准答题 :
（单选题）2: 战略性人力资源管理的方法不包括（）。
开放性人力资源战略管理模型
竞争优势模型
冰山模型
标准答题 :
（单选题）3: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
人力资源管理体系
财务管理系统
信息管理系统
标准答题 :
（单选题）4: 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
人力资源盘点法
替换单法
传统模型法
标准答题 :
（单选题）5: 平衡计分卡必须选择（）两类指标。
财务指标和非财务指标
绩效指标和非绩效指标
盈利能力指标和发展能力指标
标准答题 :
（多选题）6: 高绩效工作系统定义包括（）关键点。
企业的人力资源管理体系设计
精美或精制
最优化绩效或最大绩效
标准答题 :
（多选题）7: 薪酬管理的十大问题包括（）。
凭什么支付基本薪酬
凭什么支付奖金
支付多少奖金
标准答题 :
（多选题）8: 企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受
（）因素的影响
企业家，企业领导人本身所具有的一些能力
管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力
后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养
标准答题 :
（多选题）9: 对能力在企业中的作用，主要是受（）方面的影响
美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
核心能力战略学说研究的影响
企业组织形式的变革的影响
规范研究的影响
标准答题 :
（多选题）10: 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关
注。
开放性人力资源战略管理模型
竞争优势模型
核心能力与核心人力资源模型
规划说
标准答题 :
（判断题）11: 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为****惯的行为方式。
错误
正确
标准答题 :
断题）12: 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
错误
正确
标准答题 :
断题）13: 对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
错误
正确
标准答题 :
断题）14: 能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
错误
正确
标准答题 :
断题）15: 企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
错误
正确
标准答题 :
断题）16: 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
错误
正确
标准答题 :
（判断题）17: Wright 教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
错误
正确
标准答题 :
断题）18: 根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
错误
正确
标准答题 :
断题）19: 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义
的，不会给企业带来利益。
错误
正确
标准答题 :
断题）20: 在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
错误
正确
标准答题 :
断题）21: